ТворчествоСлужба знакомствНовые лицаАфишаСправочникОбъявленияТарифы DDDMedia
№ 37 (1248) от 11.09.2018 Обновление: 21.09.2018, 00:42 Самый большой сертифицированный тираж (27 000 экз.) в Курской области


Новый цирковой спектакль династии Филатовых с 15 сентября в Курске

Курянин прошел кастинг на первом канале
ФОБОС: погода в Курске


Евгений НОВИКОВ отвечает на вопросы читателей


Анастасия Полякова: «Я привыкла наслаждаться жизнью»

Архив ДДД на проекте «Яндекс.Новости»
Первое курское интернет-телевидение «46ТВ»
ГТРК
Телекомпания «ТАКТ»
Портал «Афиша 46»
ФК «Авангард» (Курск)
Rambler's Top100

Архивный номер № 10 (1221) от 6 марта 2018Потребитель


ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок?

«Работаю в организации уже полгода, но мне ни разу не выдали расчетный листок. До сих пор не знаю, сколько мне начислено заработной платы и других выплат, сколько удержано. Обязан ли работодатель выдавать расчетный листок и что в нем должно содержаться?» Светлана, Поныровский район.

Отвечает помощник прокурора Поныровского района Дмитрий КОНОРЕВ: «В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 72 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Так как работодатель заключил с вами трудовой договор и выплачивает зарплату, то он обязан выдавать работнику расчетный листок при выплате зарплаты.

В случае неисполнения данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Курской области (Курск, ул. Зеленая, 30)».


Вверх  —  Отзывы читателей (0)  —  Написать отзыв  —  Версия для печати


Выскажите своё мнение о статье

Имя: *
E-mail:
Город:
Смайлики: smile super yes no beer wink tongue laugh finish boy love girl confuse joy good fright sleep wall amaze angry box shok star kill stop suicide
Текст * сообщения:
Защита от спама *: Введите 6 цифр на картинке  → 
Поля, отмеченные (*), обязательны для заполнения.





Горячие новости

Добро пожаловаться

Справочная


Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды 16+возрастная категория сайта
Национальная тиражная служба Тираж еженедельника «Друг для друга» — 27 000 экземпляров — проверен и сертифицирован «Национальной тиражной службой» (г. Москва)
Посетителей сегодня: 1 466
Посетителей вчера: 26 414
Всего c 10.03.2003: 51 616 428
© ООО «Друг для друга - Медиа» (г. Курск), 2003–2018 При перепечатке ссылка на www.dddkursk.ru обязательна! Политика конфиденциальности Разработка сайта: КурскИНФО