Трудовой договор
«При оформлении на работу между мной и руководителем фирмы не был заключен трудовой договор. Обязана ли я отрабатывать две недели? Руководитель не хочет отпускать меня и шантажирует записью в трудовой, и вообще не собирается мне ее отдавать, и еще, обязана ли я передавать ему дела, которые до этого вела?»
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Соответственно вы в случае необходимости будете обязаны отработать две недели при увольнении.
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Алена
5 апреля 2009, 14:22e-mail: besedev@mail.ru, город: курскВсе как всегда. Сначала нам наплевать на такую бумагу как трудовой договор, который должен быть выдан в день приема на работу — мы на слово директору верим, он же обещал. Да и зарплата (половина "черной" половина "белой") нас устраивает. А зачем платить налоги государству, оно нас все равно обманет. До пенсии еще далеко. Да и вроде работать не заставляют. А потом, раз, и не нравятся ваши глазки начальнику, и курите вы много и т.д. Избежать конфликтов не всегда удается, но во многом виноваты сами работники. Если нет договора — вы бесплатно работаете на хозяина. Если в договоре указана минимальная зарплата, то в случае "расставания" она и будет Вам выплачена. Некоторые работники еще и должны остаются, так как расписываются за обе зарплаты и вторая ведомость предъявляется потом как аванс.