Можно ли накопить отпуск?
«Если сотрудник не был в отпуске в предыдущем году, имеет ли право организация оплатить этот отпуск? Имеет ли право сотрудник накапливать отпуск в течение нескольких лет?» Г. С. ЕГОРОВА (Курск).
В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменен не весь отпуск, а только та его часть, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
При этом следует иметь в виду, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Данное положение закона исходит из основного назначения (цели) ежегодного основного отпуска, а также общих положений ТК РФ, регламентирующих правила предоставления ежегодных отпусков. Согласно статье 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (статья 115 ТК РФ).
В силу действия норм статьи 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, но только при согласии работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
При накапливании отпусков следует учитывать, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работодатели, виновные в нарушении трудового законодательства, в силу статьи 362 ТК РФ несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами.