О сроке привлечения к дисциплинарной ответственности
«Существуют ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности?» Геннадий, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Ольга ПОСКАННАЯ: «Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет один месяц.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если истекли сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Так, со дня обнаружения проступка до применения взыскания должно пройти не более одного месяца. В этот срок не включаются периоды болезни работника, его отпуска, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ)».
Кроме того, в зависимости от проступка взыскание нельзя применить позднее:
• шести месяцев со дня совершения проступка – в общем случае;
• двух лет со дня его совершения – если проступок выявлен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
• трех лет со дня совершения проступка – если взыскание наложено за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. В этот срок не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ)».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 40 (1355) от 6 октября 2020 года
коммунальные услугиприродная аномалияопасно!полный мракздравоохранениебудьте здоровы!хорошая новость
ветераны в строюулики из прошлогопроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествиябольшой баскетболбейся, «сине-белый»!у канатов рингапьедестал почетана татамипауэрлифтингфутбольный мемориалудар, еще удар!будь в курсе!есть работа
цифровизация • рекламаюридическая консультацияобщее имуществодобро пожаловаться!
не пропустите! • рекламасоветы врачасвет мой, солнышко, скажисад и огород
