О новой системе оплаты труда работников образования
«Есть Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» (постановление правительства Курской области №165 от 2 декабря 2009 года «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области»), в котором пункт 74 закрепляет возможность выплат стимулирующего характера.
А в постановлении правительства Курской области №44 от 28 марта 2008 года «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях» говорится, что одной из выплат стимулирующего характера является выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Касается ли это постановление городских школ или лишь районных и сельских учреждений образования? Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет положена всем работникам отдельно взятого учреждения образования или на усмотрение директора?
Это постановление действует в нашем регионе или существует только на бумаге? Если действует, то с какого времени? В нашей школе ни бухгалтер, ни директор, с их слов, никаких распоряжений по поводу выплат за стаж непрерывной трудовой работы, выслугу лет, не получали». С. Г. ВАСИЛЬЕВА (Курск).
Отвечает председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Сергей МАЛАХОВ: «Указанным в вопросе постановлением правительства Курской области от 2 декабря 2009 года «О введении новой системы оплаты труда...» предусмотрено введение новых систем оплаты труда в областных государственных образовательных учреждениях, финансируемых из областного бюджета.
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств местных бюджетов, должна устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Так, работники муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Курска, с 1 июля 2010 года постановлением администрации города №1276 от 20 апреля 2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» и прочим муниципальным учреждениям, подведомственным комитету образования города Курска», введена новая система оплаты труда.
В этой связи утверждено «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование», в котором определены следующие виды выплат стимулирующего характера:
– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
– выплаты за качество выполненных работ;
– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
– премиальные выплаты по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются каждому работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы образования.
Так, в отношении работников образовательных учреждений Курска установлены следующие рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет:
– при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;
– при выслуге от 3 до 5 лет – до 0,1;
– при выслуге от 5 до 10 лет – до 0,15;
– при выслуге от 10 до 15 лет – до 0,2;
– при выслуге свыше 15 лет – до 0,25.
При этом по должностям библиотечных работников и медицинских работников, состоящих в штате образовательных учреждений, финансируемых из бюджета города, повышающие коэффициенты за выслугу лет не устанавливаются. Указанной категории работников в соответствии с решением курского Горсобрания №36-4-РС от 29 мая 2008 года «Об установлении мер социальной поддержки работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска» устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке) за стаж работы (выслугу лет) в порядке и на условиях, предусмотренных для библиотечных работников организаций (учреждений) культуры города и медицинских работников системы здравоохранения Курска соотвественно.
Конкретные размеры и условия осуществления видов выплат стимулирующего характера должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами каждого образовательного учреждения и указываться в трудовых договорах работников с учетом рекомендованных примерным положением».
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 15 (861) от 12 апреля 2011 года
без сенсацийбудем знакомыпроверка показалапродукт №1цена вопросасезонноепартия властитревожный звонока ну-ка, парни!апрельские тезисыбезопасностьзверские болезниборьба с огнемневероятно!новые подробностигромкое делонеадекватная реакциябуква законапроисшествияпроисшествияпроисшествияудачи, «авангард»!удар, еще удар!
за рулем • реклама
в свете софитов • реклама
мой дом – моя крепость • реклама
блестящий результат • рекламапроверка слуховопасные отходыслужебные обязанностиюридическая консультацияквартирный вопрострудовой кодексвыше небаполезно знатьвозьмите на заметкутехника безопасностихотите – верьте...
мы работаем для вас • рекламак фазендамполезно знатьдавайте приготовим!
лицо номера • реклама
