Кем быть? В Курске прошел Всероссийский форум профориентации молодежи
7 и 8 сентября одновременно на двух площадках: в Москве, в Торгово-промышленной палате, и в Курске проходил первый Всероссийский форум работодателей по вопросам профориентации молодежи, инициатором которого выступила Курская ГСХА. Представители вузов разных регионов, бизнеса и власти впервые собрались вместе, чтобы обсудить важные вопросы и выработать общую стратегию. Смешанный формат позволил участникам быть на связи и сообща работать над решением актуальных проблем.
Найти свое место в жизни
На сегодняшний день на рынке труда сложилась парадоксальная ситуация. Только в Курской области более 16,5 тысячи вакансий от работодателей, при этом у выпускников, оканчивающих вуз, зачастую нет уверенности, что они смогут трудоустроиться по специальности. Как найти работу вчерашнему студенту? А как абитуриенту выбрать будущую специальность, ведь определиться надо еще в школе, когда жизненного опыта почти нет. Чем рискует работодатель, нанимая выпускника без опыта работы? Разобраться с этими вопросами, задать вектор развития и дать молодым людям возможность смело смотреть в завтрашний день – такую задачу поставили перед собой участники форума.
Инициатором проведения всероссийского форума выступила Курская государственная сельскохозяйственная академия. Организовать его удалось благодаря победе вуза в грантовом конкурсе Росмолодежи. Мероприятие прошло в рамках проекта «ProfStories» при поддержке Минтруда и Торгово-промышленной палаты России.
– Многие работодатели заинтересованы в том, чтобы профориентация была восстановлена. Если задуматься, это не менее важный вопрос, чем найти себе спутника на всю жизнь, – найти свою профессию, свое место в жизни. И профориентация должна быть доступной, понятной. В эти два дня мы будем работать над этим наиважнейшим вопросом, от которого фактически зависит будущее развитие нашей страны, – напутствовал участников форума вице-президент Торгово-промышленной палаты России Максим Фатеев.
То, что тема трудоустройства молодежи и профориентации школьников крайне важна для современной высшей школы, подчеркнула ректор Курской ГСХА Екатерина Харченко.
– Сегодня эти вопросы обсуждаются на площадках разных уровней. И только взаимодействие школы, вуза, бизнеса, общества и власти позволит решить проблему трудоустройства молодежи, – отметила Екатерина Владимировна. – Сейчас есть некий дисбаланс между структурой выпуска в профессиональном образовании и потребностью на рынке труда. Я уверена, что сегодня будут выработаны действенные инструменты и механизмы, как объединить усилия и сделать так, чтобы школьники совершенно осознанно выбирали профессию, получали качественное образование в регионах и затем были трудоустроены на своей малой родине.
Осознанный выбор профессии
– Наши выпускники выбирают работу по специальности, потому что агропромышленный комплекс – самая устойчивая и динамично развивающаяся отрасль. Свою роль играют высокие зарплаты, а также хороший социальный пакет, который иногда включает даже жилье, – отмечает руководитель курской сельхозакадемии.
В вузе делятся статистикой: за последний год по специальности трудоустроено более 85% выпускников. Но такая тенденция наблюдается далеко не во всех отраслях. Недавно рекрутинговая компания HeadHunter устроила опрос, в ходе которого выяснилось, что более трети выпускников российских вузов не работают по специальности. Сервис Rabota.ru провел похожее исследование, и доля не работающих по специальности оказалась еще более внушительной – 43%.
Свою роль тут играет множество факторов: это и нежелание работодателей нанимать выпускников без опыта работы, и низкие зарплаты в некоторых отраслях, и разочарование студентов в своей профессии. Последний пункт на самом деле зачастую является ключевым. Абитуриенты идут в вузы не ради дальнейших карьерных перспектив, а просто потому, что высшее образование считается престижным или даже само собой разумеющимся. И только после получения диплома начинают задумываться, чем придется заниматься на рабочем месте.
– Профориентация и возможность еще на школьной скамье пощупать руками профессию крайне важны, – считает Екатерина Харченко. – Не просто посетить с экскурсией то или иное предприятие, а попробовать себя. И предприятия, и бизнес, особенно в агропромышленном комплексе, открыты для сотрудничества.
Вузы активно включаются в эту работу. Так, Курская ГСХА развивает проект «Аграриум», когда ребята могут познакомиться с агропрофессиями, начиная еще с детского сада.
Работодатели идут навстречу
В форуме приняли участие гости из более чем 15 регионов РФ: представители вузов Минсельхоза, крупнейших аграрных предприятий, специалисты центров трудоустройства и профориентации. Такая встреча – возможность узнать, как решают актуальные вопросы коллеги, и поделиться своим опытом.
– Трудоустройство и профориентация – ахиллесова пята практически во всех вузах, – отмечает руководитель учебно-производственной практики и трудоустройства выпускников Брянского государственного аграрного университета Михаил Кабанов. – Не может не радовать, что подход работодателей изменился. Крупные компании создают школы наставников и готовы вкладываться в то, чтобы выпускник рос по карьерной лестнице.
Основные требования современных работодателей к потенциальным сотрудникам, по его словам, это коммуникабельность, способность к критическому мышлению, а также способность быстро найти решение в нестандартной ситуации.
Об изменении подхода работодателей говорит тот факт, что о сотрудничестве с молодежью компании задумываются еще на этапе организации.
– Мы планируем Дни открытых дверей, которые будут проводиться на базе нашего предприятия, но сейчас у нас активный цикл строительства. Как только у нас будет возможность создать максимально безопасные условия для проведения таких мероприятий, мы будем очень рады всех видеть, – говорит начальник отдела кадровой и административной работы ООО «Курскагротерминал» группы компаний «Содружество» Алла Савицкая.
Задачи форума – распространение лучших практик по профориентации, выработка предложений в программу молодежной занятости, формируемую Минтруда России по поручению президента, определение дальнейшего развития проекта «ProfStories» и выработка эффективного механизма взаимодействия между работодателями и вузами в целях сокращения дисбаланса на рынке труда.
На правах рекламы
Семен ВОЛИН
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 37 (1404) от 14 сентября 2021 года
политическое событие
праздник • рекламаВкусный берег: в Курчатове прошел фестиваль уличной еды и кино
благоустройство
культурное наследие
братья наши меньшие
будь осторожен!
конфликт«Серьга в ухе – не по-мужски». В курской школе разгорелся конфликт между учеником и директором
происшествия
происшествия
происшествия
происшествия
баскетбол 3х3
досадное поражение
бейся, сине-белый!
пьедестал почета
удар, еще удар!
конный спорт
безопасность
будь в курсе!
статистика знает всё
юридическая консультация
кошелек
уфссп информирует
вопрос прокурору
исследование
не пропустите! • реклама
добро пожаловать! • реклама
сердечная катастрофа
советы роспотребнадзора
декоративные растения
сад и огород
сезонное
лицо номера
