Как защититься от увольнения
Во времена кризиса работодатели и работники прибегают к различным уловкам, чтобы обойти закон во благо себе. Одни придумывают хитрые способы избежать сокращения, другие пытаются выдворить тружеников «не первой необходимости», чтобы сократить расходы. Эксперты уверены: при юридическом рассмотрении таких вопросов и тем, и другим может грозить ответственность вплоть до уголовной.
Первое, что пришло на ум уже многим, – пережить несколько сложных недель на больничном. Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и работниками в период их временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Фонд социального страхования (ФСС), который разделяет с работодателями обязанности по оплате больничных, прогнозирует в ближайшее время эпидемию «воспаления хитрости». Об этом заявил советник председателя ФСС Виктор Дубровский. Он отметил, что и работодатели в сложившихся условиях оказываются заинтересованы во временном отсутствии работников «по уважительной причине» – руководители многих компаний изыскивают способы сокращения расходов, а оплата больничного выгоднее, чем полноценная оплата труда.
Однако, как отмечает консультант группы подбора персонала кадрового центр «ЮНИТИ» Ольга Рыбалова, обычно работодатели не терпят обмана, и прибегать к «левым» больничным достаточно опасно – в лучшем случае, недобросовестный работник может отделаться штрафом. Прибегать к таким мерам, во-первых, небезопасно для репутации, а во-вторых, быть сокращенным выгоднее. Появится свободное время, чтобы заняться поиском работы, и деньги, чтобы продержаться.
Если человек будет «пойман с поличным», вряд ли ему дадут работать дальше и наверняка оставят без положенного Трудовым кодексом РФ выходного пособия. По законодательству, использование поддельных документов может грозить даже уголовной ответственностью, установленной статьей 327 УК РФ. Как пояснил адвокат Валерий Чернядьев, использование подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере зарплаты или какого-то другого дохода осужденного за период до 6 месяцев. Также попавшийся с фальшивыми документами человек может быть привлечен к обязательным работам на срок до двух лет, а в худшем случае – даже арестом на срок от 3 до 6 месяцев.
Кроме хитрых уловок, разгоряченные грозящим увольнением работники сейчас пытаются даже отстаивать свои права в суде или просто угрожать, призывая работодателя к соблюдению Трудового кодекса. Зачастую обратившиеся в суд сотрудники даже при абсолютной правоте работодателя выигрывают дела, если документы об увольнении не оформлены в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.
У работодателя тоже всегда найдется, чем припугнуть сотрудника для достижения своей цели. В период кризиса, чтобы обезопасить себя от разбирательств, более сложного оформления документов и от лишних расходов на выплаты выходного пособия, руководство все чаще требует от работников, поставленных «в черный список увольняемых», написать заявление об уходе из компании по собственному желанию. Когда увольняемый отказывается, начинают звучать угрозы о проведении аттестации, которую работник не пройдет.
Впрочем, и тут нет места для паники. Писать заявление против своей воли не стоит, так как если работник увольняется по собственному желанию, денежные компенсации ему не производятся. Если же увольнение состоится по инициативе работодателя, он выплатит выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течение месяца работник не трудоустроился, оплачивается еще одна средняя зарплата.
Работодатель, конечно, вправе провести аттестацию, но по ТК РФ вначале он должен утвердить приказом положение о порядке проведения аттестации, где указываются категории работников, подлежащие ей, периодичность, сроки, все процедурные вопросы, а также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только когда все сотрудники будут ознакомлены с положением, знать свои права и обязанности, работодатель может приступать к этой процедуре. Как правило, аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении определенной группы. Если работодатель примет решение об аттестации одного человека, это заведомо можно рассматривать как способ давления на неугодного сотрудника.
Психолог Сергей Поляков отмечает, что работодатели часто начинают, например, накалять атмосферу и говорить о плохом финансовом положении, сокращении расходов. Оказывается моральное давление, и люди волнуются, начинают поиск работы. Кто-то увольняется сам. А на самом деле неизвестно, может, он и не будет уволен.
Следует учитывать, что законодатели выделяют категории особых сотрудников. В ТК РФ упоминается «преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата» (ст. 179 ТК). Речь идет, например, о тех, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также в разряд «неприкасаемых» входят работники, у которых в семье два и более иждивенца, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18), сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание. Есть и другие категории привилегированных работников, которые предусматриваются коллективным договором организации. Помимо этого, по законодательству нельзя увольнять работников в момент пребывания их в отпуске, участвующих в коллективном трудовом споре или забастовке.
Кроме того, не стоит забывать и об органах защиты. Если работник считает, что его незаконно уволили, он всегда может пожаловаться в инспекцию по труду или в профсоюз – там есть способы защитить «обиженного» работника и советом, и делом.
Если вас все же уволили, не стоит сидеть в отчаянии, сложа руки. Практически во всех городах есть службы занятости, где и работу помогут подобрать, и необходимые курсы переподготовки проведут, и, если необходимо, окажут психологическую помощь. Еще один маленький, но позитивный момент – с нового года размер пособия по безработице увеличен до 3400 рублей (в максимальном варианте). Сейчас минимальный размер пособия по безработице – от 781 до 3124 руб.
Екатерина ЕВСТИГНЕЕВА, Bigness.ru
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 02 (744) от 13 января 2009 года
рука помощиуборка территориивспомнить всефестиваль квнскользкая темавнимание, конкурс!экстрим по-курскипечальный рейтинготдохнули...доигралсяпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияочередная наградаполезно знатьавтошколавопрос–ответавтошколаздоровьенововведениявыживаем в кризисследи за собойсоветы потребителюсоциалкаимею право!потребительюридическая консультациясемейный кодекссправочнаязвезды говорятнеобъяснимоегигант кулинариипалеонтологияхочу всё знать!краеведениеистория вокзалаполезноститехника безопасностиПри обморожении наложите на пострадавшие участки ватно-марлевую повязку
заблуждениятехника безопасностиЛюбителям крепких напитков наутро после праздничного застолья
вкусно и полезнолекарство от пчелыбудь здоровполезно знатьпоздравляемготовим своими руками
«славянская клиника» • рекламаполезно знатьвопрос–ответпитаниепочемучка
