В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
«Меня интересует, в каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника. Хотелось бы получить подробную информацию». Сергей Викторович (Курск).
Отвечает старший помощник прокурора Сеймского округа Анжелика Овсянникова: «В распоряжении работодателя не так много оснований, по которым он может уволить работников по собственной инициативе. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях. В отличие от работника работодатель не вправе прекратить трудовой договор, руководствуясь только своим желанием без достаточных оснований.
Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Вверх▲
Отзывы читателей (2)
Написать отзыв▼
Руслан
1 марта 2014, 15:22e-mail: omarievarslan@mail.ru, город: Пыть-ЯхУ меня такой вопрос я работаю в нефтяной отрасли компания Роснефть Я прошел медкомиссию по результату которой на меня издан приказ о не привлечении меня к работе на высоте по зрению меня наверное уволят( 
Алена
6 октября 2018, 06:32e-mail: alena_ushakova@inbox.ru, город: КемеровоЗдравствуйте , я работаю в микрофинансовой компании , в мои законные выходные состоится собрание на которое я не могу пойти по личным причинам ,предупредив об этом начальство . Мне последовал ответ пишите заявление на увольнение якобы явка обязательна , но в трудовом договоре и в регламенте компании такого условия нет , если даже они его создадут моей подписи в связи ознакомления не имеется , подскажите как быть в такой ситуации
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 52 (898) от 27 декабря 2011 года
с наступающим!главный праздникафриканская чумаборьба с коррупциейСтанет ли дело Лосева «делом Зубарева»? Арестован очередной курский чиновник
знай наших!круто ты попал на твах, вернисаж!пусть говорятпод бой курантовметеопрогнозобщественный транспортпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпьедестал почетау канатов рингаспортнововведения
народный магазин • реклама
с юбилеем! • рекламавнимание! конкурс!вне графикасюрпризы любимымкредитная историяофициальнозвезды советуюттехника безопасностиполезно знатьпраздничное блюдона праздничный столновогоднееспросите у доктораУ ребенка, которого держат в памперсах до трехлетнего возраста, может возникнуть недержание мочи
юридическая консультация
лицо номера • реклама
