Уволят, но без пособия
«Устроился на работу сроком на 2 месяца для замены работника, отправленного в длительную командировку. По семейным обстоятельствам вынужден уволиться раньше. Работодатель утверждает, что мой договор нельзя расторгнуть по собственному желанию. Прав ли он? Получу ли я выходное пособие?» И. ПОТЕХИН.
Работодатель не прав. В соответствии со ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном увольнении за 3 календарных дня до ухода. Следовательно, увольнение временно принятого по собственному желанию законом допускается, и работодатель не вправе этому препятствовать при надлежащем уведомлении работником о предстоящем расторжении трудового договора. Выходное пособие заключившему трудовой договор сроком до 2 месяцев, согласно той же ст. 292 ТК РФ, не выплачивается, если иное не установлено законодательством для работы в определенных отраслях, коллективным или трудовым договором.
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Анна
3 марта 2009, 22:29e-mail: pds_anna@mail.ru, город: СПБЗдравствуйте, подскажите пожалуста что делать, куда обращаться???когда приходишь на работу, а тебе говорят писать заявлениие по собственному желанию, иначе припишут какую-нить нехорошую статью!!! это же незаконно!!! как выбить из работодателя свои законные деньги (3 зп) при неофициальном сокращении???
Заранее огромное спасибо!!!!!!
ДДД
Уважаемая Анна!
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 27 (665) от 3 июля 2007 года
ЗАО «Курскспецстроймеханизация»: "Предлагаем доступные квартиры и недвижимость в Курске..."