Курские работодатели увольняют беременных
В курской инспекции по труду давно заметили, что женщины обращаются сюда в 2 раза чаще, чем мужчины. Материнство – вот с чем не всегда готовы мириться начальники.
– Как только директор узнает, что подчиненная ждет ребенка, в большинстве случаев он старается ее уволить, – рассказала «ДДД» замруководителя курской государственной инспекции труда Людмила Щадных.
Женщинам не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, не оплачивают больничные листы по беременности, родам и болезни малыша. Такие выводы сделали в инспекции, обработав данные за истекшее полугодие. И такая картина наблюдается из года в год.
По-прежнему работодатели не спешат выплачивать сотрудникам положенные надбавки за сложность труда и работу в праздничные дни. Основные нарушители – предприниматели. Почти все они заставляют подчиненных проходить медосмотр за свой счет. Однако, по закону, продавцам и официантам работодатели сами должны оплачивать комиссию врачей для медкнижки. 213-я статья, предусматривающая это, систематически нарушается.
Да и наказывают за дисциплину в организациях Курской области не так, как предполагает законодательство. В качестве методов воздействия работника могут незаконно перевести на должность с меньшим окладом или просто снизить зарплату. После обращения в трудовую инспекцию специалисты могут наложить штраф на работодателя – от 500 до 5000 рублей. Если нарушение повторится, начальника по суду могут отстранить от должности на год.
Однако почти половина всех обращений курян признается в трудовой инспекции необоснованной. По итогам проверки специалисты не обнаруживают того, на что жаловался наемный рабочий.
Оксана САНИЦКАЯ