Увольнение по сокращению штата
«Работала менеджером по продажам. В нашей организации произошло сокращение всех менеджеров. При этом часть сотрудников, занимавших такую же должность, как и я, были трудоустроены в нашу же фирму. Мне никаких вакансий не предлагали, хотя по уровню знаний и образованию я также могла бы продолжить работу. Законно ли мое увольнение?» Кристина, Курск.
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курской области Евгения КАЗИМИРОВА: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата, относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с этим на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Кроме того, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
Таким образом, непредложение вам вакантных должностей противоречит требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем грубо нарушен порядок увольнения. При таких обстоятельствах вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса по спору об увольнении вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 05 (1371) от 2 февраля 2021 года
Под Курском женщина с детьми 22 года живет в подвале без удобств, выданном властями по соцнайму
В Курской области остался за решеткой убийца, принявший таксиста за божество