За хищение на работе можно уволить по приговору суда
«На нашем предприятии работник совершил хищение имущества на сумму свыше трех тысяч рублей. По данному факту возбуждено уголовное дело и в настоящее время ведется следствие. Вправе ли директор предприятия уволить работника до окончания расследования?»
Отвечает прокурор Обоянского района Николай ВАГИН: «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ одним из оснований расторжения трудового договора работодателем является совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, в данном случае работник может быть уволен с работы только после вступления в законную силу приговора суда, которым установлена его вина в совершении хищения по месту работы».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 38 (1040) от 16 сентября 2014 года
Новый завод компании «Галерея Окон +» в Курске: инновационный подход к качеству
Курская строительная компания «Свой Дом»: как не обжечься в мире сделок с недвижимостью
Если ужалила оса, следует принять таблетку против аллергии и место укуса обработать спиртом