Могут ли уволить мать-одиночку?
«Какие гарантии имеет мать-одиночка и беременная сотрудница при расторжении трудового договора? В каких случаях женщину вправе уволить?» Ирина ВОРОБЬЕВА (Курск).
Отвечает прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Татьяна СТАРОДУБЦЕВА: «В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18), предоставляются определенные трудовые гарантии. Они же распространяются и на других лиц, воспитывающих детей без матери.
Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери, следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.
С женщинами, имеющими детей, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи, связанные с виновным поведением женщины, либо действиями, исключающими продолжение работы. К числу ситуаций, допускающих возможность расторжения трудового договора с указанной категорией женщин, относятся: ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем-физлицом, состояние здоровья женщины в соответствии с медзаключением, нарушение трудовых обязанностей, если за их совершение налагалось дисциплинарное взыскание, совершение виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается, если при выполнении воспитательной функции совершен аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ), представлены подложные документы или заведомо ложные сведения при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Перечень, закрепленный в статье 261 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, в связи с этим расторжение трудового договора по иным основаниям будет признано судом незаконным, а работник – восстановлен на работе».
Вверх▲
Отзывы читателей (4)
Написать отзыв▼
Нателла
30 сентября 2011, 20:54e-mail: h.n.g@yandex.ru, город: МоскваСтатья замечательная, только вот некоторые руководители-подонки не соблюдают законов.Да и с совестью у них напряженка.До последнего дня беременности я работала.За 9 месяцев отпросилась всего 1 раз на 2часа(делала УЗИ).Вышла на работу через месяц после родов(шеф просил выйти через 2недели).Слёзно умолял перейти на другой обьект, навести там порядок.Согласилась.Перешла.Обьект стал приносить доходы.Под видом напарника привёл своего родственника(таксиста).Я учила его 5 месяцев.Взяла отпуск(не оплачивается.Да и о детских деньгах я вообще не говорю.Их просто не было).Поехала к родителям отметить 1 годик доченьки, приехала...а мне по телефону заявили:"А ты не поняла , что готовила его на своё место?!"(Ухмылка)На вопрос "за что?"-здравого ответа я не получила.Вот так вот:(.А я ведь мать одиночка.Да и не заслужила я такого...Бог ему судья!!!
Натали
17 декабря 2011, 00:19e-mail: n220784@mail.ru, город: Киевуроды все эти деректора-начальники, а особенно расстреляла бы ихних вечно лезущих не в свое дело жен.
татьяна
30 сентября 2012, 11:18e-mail: tanaup-1973@mail.ruя воспитываю одна ребенка 9 лет отец умер а меня необосновано уволили что делать
татьяна
15 декабря 2013, 15:30e-mail: tanya.boltenkova.71@mail.ru, город: новосибирска если лежала в в псих. больнице (дипрессия)
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 40 (834) от 5 октября 2010 года
горячая тема«круглый стол»будь здоров!голосуй или...крик душивсё в сравненииструны душикурская аномалиясамая-самаяу соседейОрловская область по итогам экономического форума подписала инвестсоглашения на 33 млрд. рублей
лейся, песня!круто ты попал на твтихая охотаоборотни в погонахпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияу канатов рингавперед к олимпиаде!супермарафонпарашютный спортподготовка к сезонуполезно знать!решения верховного суда
со спортом по жизни • реклама
тв в каждый дом • рекламаза что мы платимпоход по рынкампресс-турмать и дитядобро пожаловатьсякрик о помощипотребительпотребительгорько!природа в цифрахсупермарафонбратья по разумубывает же
будь в курсе • реклама«Центральная оптика» в Курске: новые технологии, старые традиции
актуальноВо время простуды нужно полоскать горло и носовые проходы отваром ромашки или солевым раствором
романтичноздоровьечко • рекламасезонноеполезно знать
лицо номера • реклама
