О включении периода работы в трудовой стаж
«В мае прошлого года я обратился в Пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, имея необходимый стаж работы с тяжелыми условиями труда. Мне прислали отказ, мотивируя его тем, что организация, где я работал, не предоставила им сведения по определенным периодам моей работы, а затем ликвидировалась. Из моего трудового стажа исключили 10 месяцев и вместо требуемых 6 лет 3 месяцев подтверждено 5 лет 4 месяца 27 дней. Как быть?» Олег, Курск.
Безусловно, вам следует обратиться в суд по месту нахождения ответчика с заявлением о включении недостающего для назначения пенсии периода в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. При этом вы не связаны сроком обращения. Если отказ был в прошлом году, то можно обратиться и сейчас. Суд следует просить назначить пенсию с даты обращения в первый раз за её назначением.
Дело в том, что Пенсионный фонд (теперь это Социальный фонд), не имея сведений, подтверждающих вашу работу в отдельные периоды с тяжелыми условиями труда, исключил их из необходимого стажа для назначения пенсии. При этом он руководствовался федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с частью 1 статьи 11 федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу части 2 статьи 14 указанного закона при подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 или 12 закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта как периоды льготной работы.
Согласно федеральному закону «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», предоставление сведений о льготном характере работы является обязанностью работодателя и не должно влиять на правоотношения работника с Пенсионным (Социальным) фондом.
Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от 10 июля 2007 года №9-п указал на то, что обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд России лежит на работодателе. Невыполнение им требований федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.
Исходя из норм закона и судебной практики, у вас есть все основания добиться через суд назначения и выплаты пенсии.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 39 (1510) от 26 сентября 2023 года
день города
благоустройство
реконструкция
коммунальная проблема
чтобы помнили
благоустройство
арт-терапия
таланты и поклонникиЮрий Архангельский: «Популярность обрушилась после сериала «Невский»
закон и порядок
будь осторожен!
происшествия
происшествия
происшествия
происшествия
бейся, «сине-белый»!
очередной успех
знай наших!
пьедестал почета
знай наших!
мяч в корзине
соцфонд разъсняет
вопрос прокуроруКомпенсация в случае нарушения застройщиком сроков сдачи дома
неожиданные открытияО дохлых пауках и страстных анчоусах. Победители Шнобелевской премии 2023 года
здоровое питание
декоративные растения
вкусно и полезно
хозяйке на заметку
советы врача
