«Больничный» у третьего работодателя
«Работаю в трех организациях, у меня три трудовых договора. В первой – с 2013 года по основному месту работы на ставку, во второй – по совместительству с 2013-го на 0,3 ставки. По третьему месту работы трудоустроена с сентября 2017 года на 0,2 ставки. В июне получила три больничных листа по беременности и родам, предоставила их работодателям. По первому и второму местам работы листок нетрудоспособности оплатили, а по третьему – нет. Обязан ли третий работодатель оплатить «больничный»? Какие основания могут быть для отказа оплаты?» Ирина, Курск.
Отвечают специалисты курского регионального Фонда социального страхования: «Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у них же, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – только по одному (по выбору застрахованного). Оно исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В 2017-2018 годах, предшествующих году наступления страхового случая по беременности и родам (июнь 2019 года), вы были заняты у третьего работодателя на 0,2 ставки. Таким образом, право на пособие по беременности и родам у вас есть. Работодатель обязан принять ваш листок нетрудоспособности по беременности и родам и представить в региональное отделение реестр сведений, необходимый для назначения и выплаты этого пособия».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 30 (1293) от 23 июля 2019 года
Роман Старовойт: «Если честно, не очень хотел ехать в Курск»
Сердце и душа Железного города. В Курской области отметили День металлурга