О замене отпуска денежной компенсацией
«Может ли работодатель заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?» Сергей (Курчатов).
Отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения: «Согласно Трудовому кодексу РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 42 (992) от 15 октября 2013 года
Тимбилдинг с «Event2go» – лучшая прививка от осенней хандры в Курске
ОАО «Курскгаз» переименовано в ОАО «Газпром газораспределение Курск»
Вкусные способы укрепить иммунитет. От вирусов помогут шиповник и сало, а вот чеснок разочарует