О трудоустройстве несовершеннолетних
«Сын заканчивает восьмой класс, хочет найти работу на лето. Какие существуют ограничения в трудоустройстве для несовершеннолетних?» Ольга Д. (Курск).
Как пояснили в администрации Курской области, по закону трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Продолжительность рабочего дня во многом зависит от возраста. Так, в течение учебного года (в свободное от учебы время): для ребят от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день; от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день; во время каникул: от 14 до 16 лет – 5 часов в день, от 16 до 18 лет – 7 часов в день.
Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда подростков на участках с вредными или опасными условиями труда или тех, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
Работодатель не имеет права привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.
Исключение составляют творческие работники. В эту категорию попадают средства массовой информации, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки и все остальные, кто участвует в создании или исполнении произведений, а еще – профессиональные спортсмены.
Оплата труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Еще один немаловажный факт: Центр занятости населения осуществляет выплату материальной поддержки за период временного трудоустройства.
Если трудовой договор заключен впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Эти документы необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустройства они представляются в центр занятости вместе с другими документами. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинал) остается у подростка. Работа может быть прекращена по заявлению учащегося или на основании медицинского заключения. Важно знать, что администрация предприятия, организации еще до начала работы обязана ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности. При устройстве на работу молодым людям необходимо иметь при себе направление центра занятости населения, паспорт и заявление о приеме на работу.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 14 (1016) от 1 апреля 2014 года
от первого лицакоммуналкааналитикакапитал-шоунебесная канцеляриязнай наших!какие люди :-)снова в нашем залекрай родной
благородное делокруглая датакруглая датагромкое делооб этом говорятпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествия
на татамигрустный праздникмежсезоньеочередной успехпьедестал почётав копилку вашего опытанововведениеиндексация
актуально
сезон охотыправовой ликбезтрудовой кодекс
на правах сенсации :-)земля в иллюминаторе
полезно знать • реклама
сила природы • рекламавкусно и полезно!сила природыесть мнениек фазендамдачникам на заметкудавайте приготовим!
счастье в доме
лицо номера • реклама
