Увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?
«В нашей организации планируется сокращение штата работников. Мне и еще нескольким сотрудникам руководство предложило написать заявления по собственному желанию. В чем состоит разница в таком увольнении и увольнении по сокращению штата?» Наталья ЕВДОКИМОВА, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора области по правовому обеспечению Татьяна ПЕРОВА: «Если работник увольняется на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), то есть по инициативе работодателя, то в силу статьи 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 21 (1232) от 22 мая 2018 года
Губернатор Евгений Савченко наградил Николая Грешилова за заслуги перед Белгородской областью
«Мечта: дорога к Роберто Баджо». Курянин в гостях у легендарного футболиста
В привокзальной части Курска на 5 дней отключат горячую воду
Осужден виновник ДТП под Тулой, в котором погибли четыре курянки
Бегунья из Курска завоевала «бронзу» Московского полумарафона