Как оформить трудовой договор
«Как правильно оформить трудовой договор? Можно ли потом вносить в него изменения? И что такое срочный договор?» Тамара Сергеевна (Курск).
Трудовой договор – один из основных документов, которые работодатель при приеме на работу должен предоставить вам на подпись в обязательном порядке. С первого дня работы в компании нужно настаивать на подписании трудового договора. И следить за тем, чтобы все пункты в нем были прописаны правильно. По умолчанию, трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть, до того момента, пока он не будет расторгнут по вашему ли желанию или по воле работодателя.
Срочный договор («срочный» — оттого, что имеет срок действия, а не оттого, что должен быть заключен в течение часа) – это исключение. Случаи, когда работа по договору ограничивается определенными сроками, четко прописаны в Трудовом кодексе, в частности: сезонная работа (например, сбор клубники в каком-нибудь регионе); временное замещение сотрудника (который, допустим, находится в декрете); по соглашению сторон (например, договор с дизайнером на оформление помещений может быть заключен на срок выполнения работ, или студент, устраиваясь на временную работу летом, может заключать договор только на период каникул).
Главное правило – договор ограничивается каким-то периодом, если выполнять эту работу постоянно нельзя. Если в договоре не указано, что он заключен на определенный срок, значит, он бессрочный; если срок договора уже истек, а вы продолжаете трудиться, значит, ваш договор превратился в бессрочный; если суд решит, что для заключения срочного договора не было достаточных оснований, то он бессрочный. Работнику же важно помнить следующее: он обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, указанный в договоре. Если работа есть, день настал, а работника нет, то трудовой договор аннулируется.
Что касается бессрочных трудовых договоров, то договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй – у вас. Свою копию стоит хранить как можно дольше: и пока вы работаете в компании, и даже когда уволитесь. Возможно, вам придется восстанавливать свою трудовую книжку. Или вы работали по совместительству, и это единственное свидетельство вашей причастности к этой компании и данной должности, которое останется у вас на руках. В том случае, если работодатель тянет с заключением трудового договора, закон все равно на вашей стороне. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, ваши трудовые отношения с работодателем начинаются с того момента, как вы приступаете к работе, независимо от того, подписан на этот момент договор или нет. Если вы приступили к работе с ведома работодателя, то есть получили свое рабочее место с компьютером, задание обзвонить клиентов или лопату с указанием копать от забора до обеда, значит, вы уже работаете.
Но самое главное – это знать все о содержании трудового договора. В вашем договоре в обязательном порядке должны присутствовать следующие пункты: место работы (может быть указано конкретное подразделение, в котором вы будете трудиться. Это важно, потому что переводить вас из отдела/департамента/филиала в другой можно будет только с вашего письменного согласия. А вот пересаживать от окна к двери – просто по велению руководителя); должность, специальность, вид работы; дата начала работы (если трудовой договор – срочный, то срок его действия и причины, почему он заключен на определенный срок); условия оплаты труда: ставка, оклад, доплаты и т. п. (читайте внимательно: обещать устно вам могут все, что угодно); режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих в компании – например, у вас ненормированный рабочий день).
В сам трудовой договор изменения вносить уже нельзя. Все ваши новые должности, зарплаты, режим и условия труда прописываются в виде дополнительных соглашений, которые вы также подписываете в двух экземплярах. Вместе с договором вы должны будете подписать бумаги о том, что ознакомлены со своими должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка в компании, правилами пожарной безопасности и с другими документами, которые будут регулировать вашу работу. Но предварительно все же стоит со всем этим ознакомиться. Кроме того, в течение трех дней с момента вашего выхода на работу ваш работодатель должен издать приказ о вашем приеме, в котором вы также должны поставить свою подпись.
Источник – WDay.ru
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Stai0
20 мая 2009, 16:38e-mail: Stai0@Rambler.ru, город: КурсскВсе конечно красиво описано.... Но не дает пищи для размшления!! Я вот читаю свои договор и половину не понимаю...Что ж мне теперь переучиваться на юриста?? Может есть орган который котролирует все взаимоотношения с работодателем?? Есть ли свод правил который работодатель должен включать в договор? 
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 19 (761) от 12 мая 2009 года
будь в курсе!дорогой вопроскупальный сезонс днем победы!на крючкеструны душичтобы помнилисамая-самаяне пропусти!происшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествиябольшой футболтак держать!знай наших!вопрос–ответпрактикаблагие намеренияспрашивали–отвечаемвне законавысокие технологииактуально
с днем победы! • рекламаБесплатный звонок и прогулка на ретро-трамвае – подарок МТС ветеранам войны
трудовое правопроблемасоциалкаюридическая консультациядела семейныепрогрессзеленая аптекаопасно!здоровьечко • рекламапопробуйте сами!хозяйке на заметку
лицо номера
