О налоговом вычете и уходе за ребенком-инвалидом
«Одна воспитываю ребенка-инвалида 12 лет, с мужем разведена. На работе с 2009 года в бухгалтерии попросили принести заявление от бывшего мужа, что он не пользуется вычетами. Но так как я его не вижу, и он не общается ни со мной, ни с ребенком, я принесла справку, что он является пенсионером. Но в бухгалтерии сказали, что тогда будут не облагать налогом только 2000 рублей за ребенка. Как мне надо сделать, чтобы вычетом пользовалась и я?
Еще вопрос. Ежегодно нас посылают в реабилитационный центр имени Феодосия Печерского. Раньше брала на работе отпуск без содержания, так как заведующая детской поликлиникой отказывала в выдаче больничного листа по уходу за ребенком. Но мне юрист сказал, что есть Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, обязывающий выдавать в таком случае больничный лист по уходу за ребенком. Так ли это?». Лидия ГАЛКИНА (Курск).
Согласно Федеральному закону от 22 июля 2008 года №121-ФЗ «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса РФ» с 1 января 2009 года изменены условия, при которых налогоплательщики, на содержании которых находится ребенок (дети), имеют право на получение стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц.
С 1 января 2009 года размер стандартного налогового вычета по НДФЛ, предоставляемого на работника, не увеличился (составляет 400 рублей за каждый месяц налогового периода), но увеличился размер дохода работника (исчисляемого налоговым агентом нарастающим итогом с начала налогового периода), при достижении которого он не предоставляется, с 20000 до 40000 рублей. А размер стандартного налогового вычета по НДФЛ, предоставляемого на ребенка, увеличен с 600 рублей до 1000 рублей за каждый месяц налогового периода.
Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом. Учитывая, что вашему ребенку 12 лет и он является инвалидом, бухгалтерия правомерно увеличила сумму налогового вычета, предоставляемого на ребенка, до 2000 рублей.
Кроме того, согласно статье 218 НК РФ налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
В связи с тем, что закон прямо предусматривает право предоставления налогового вычета в двойном размере одному из родителей на основании вышеуказанного заявления другого родителя, предоставленная вами справка не заменяет данное заявление.
Таким образом, в бухгалтерии правомерно требуют от вас предоставления заявления бывшего супруга об отказе от получения налогового вычета, так как только на основании данного заявления вам может быть предоставлен налоговый вычет в двойном размере.
Что касается второго вопроса. Действительно, существует Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», подпункт 2 пункта 1 статьи 5 которого предусматривает необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в качестве одного из случаев обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности.
Согласно подпункту 3 пункта 5 статьи 6 названного закона при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в частности в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Дополнительно разъясняю, что трудовым законодательством предусмотрены следующие дополнительные гарантии для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами: четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ), а также, если это предусмотрено коллективным договором, может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
На вопросы отвечала адвокат Алевтина СЕВРЮКОВА. Адрес адвокатского кабинета: Курск, ул. Радищева, 85, каб. 8. Запись на прием по телефонам: (4712) 58-55-98, 8-905-041-96-44.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 11 (753) от 17 марта 2009 года
какие люди!шевели извилинамизнай наших!мы начинаем квнновосельекакие люди!чемпионские хоромы
тусовка • реклама«Музыка улиц» для поклонников рэпа, хип-хопа и R’n’B в Курске!
на высшем уровне
супершоу • рекламастрашная местьпроисшествияпроисшествияпроисшествиябез границв шаге от еврофиналаподготовка к сезонуспрашивали–отвечаемактуальная тема
застолье • рекламаквартирный вопроспотребителькоммуналкатрудовое правошаткие символыоткрытиебесполезные сведенияполезностиполезно знатьнародная медициназдоровьечко • рекламасоветы бывалыххозяйке на заметку
