Вторично испытательный срок не устанавливается
«Скажите, пожалуйста, будет ли мне установлен испытательный срок, если меня уволили из фирмы и сразу же приняли в ту же фирму, только с другим названием? Ведь трудовой договор будет заново заключаться, и в нём будет испытательный срок указан, но я же его уже проходила». Ольга.
Отвечает заместитель руководителя Госинспекции труда в Курской области Людмила ЩАДНЫХ: «Испытательный срок в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ устанавливается при заключении трудового договора. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если трудовой договор был с работником заключен, но предприятие переименовано, а трудовые функции остались прежними, вторично испытательный срок не устанавливается».