Трудовой договор – гарантия страхового обеспечения
В некоторых фирмах стало правилом выдавать зарплату персоналу «в конвертах». Какие последствия могут ожидать работника, если частный предприниматель не заключил с ним трудовой договор?
На вопрос отвечает заместитель управляющего Курским региональным отделением Фонда социального страхования Ирина Орешко: «Трудовые отношения, в соответствии с действующим законодательством, считаются не оформленными, если нет письменно заключенного трудового договора, а частный предприниматель не зарегистрировался в качестве страхователя-работодателя в исполнительном органе фонда и, соответственно, не относится к категории застрахованных граждан. При наступлении страхового случая – это может быть болезнь работника, производственная травма, рождение ребенка – ситуация оставляет его один на один со своими проблемами. Он утрачивает заработок, соответственно, и средства к восстановлению своей трудоспособности».
К примеру, с работником происходит несчастный случай при выполнении договорных видов работ. Основной заработок он утрачивает. В оплате больничного листа в связи с производственной травмой ему отказывают, так как страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний индивидуальный предприниматель не уплачивал в связи с сокрытой заработной платой. Человек остается без средств к существованию. Если после произошедшего случая трудоспособность восстановлена полностью, то он может продолжить работу. А если утрачивает трудоспособность полностью? Тяжело представить, в какие условия попадает пострадавший. Он лишается не только права на получение гарантированного страхового обеспечения, но и реабилитационных мероприятий: санаторно-курортного лечения, обеспечения лекарственными средствами и средствами для обеспечения жизнедеятельности. Тогда как человек, состоящий в легальных трудовых отношениях, даже при тяжелых травмах и профзаболеваниях, имея государственную поддержку, может вести полноценный образ жизни.
Олег ИВАНОВ