Куряне обивают пороги кадровых служб
Если соблюдать все нормы закона, массовое сокращение сотрудников – процесс затратный. Причем, не только финансово, на это уйдет много времени и сил. Курские предприятия накануне финансового кризиса нашли способы обойти неугодное законодательство.
С формулировкой «по собственному желанию» без работы остаются сотни курян. Ликвидация премиальной части зарплаты, неоплачиваемый отпуск, неполные рабочие дни и недели. Вроде бы, увольнять никого и не собирались. Только вот кто будет бесплатно работать... Отсюда – сокращение штата, которое не отражается в комитете занятости, как того требует закон!
Между тем, для руководителей предусмотрены жесткие рамки. Комментирует Людмила Щадных, замруководителя госинспекции труда в Курской области: «В центр занятости информация о сокращении должна быть представлена работодателем за 3 месяца! А самого сотрудника должны уведомить не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом он получает выходное пособие в размере средней зарплаты, такую же сумму ему должны выплачивать два месяца подряд».
Впрочем, даже если все эти нормы соблюдены, решение о сокращении можно оспорить в суде. Людмила Владимировна замечает, что часто работодатели забывают о таком пункте, как согласие представительного органа. Сокращение должно быть одобрено профсоюзом или советом трудового коллектива.
В кадровых агентствах Курска сейчас настоящий ажиотаж. Большой наплыв соискателей наметился около месяца назад. В основном, на улице остаются представители рабочих специальностей. Директор агентства «Персона» Людмила Колокольчикова, к примеру, говорит, что число соискателей увеличилось наполовину. По ее же оценке, заказчики отказываются от строго определенных должностей. Закрываются вакансии банковских работников, менеджеров, маркетологов, пиарщиков, рекламщиков... В условиях экономического спада организации уделяют меньше внимания своему имиджу. Отсюда «красный свет» для специалистов по рекламе.
Кроме того, все компании стремятся к укрупнению. Меньше стало требоваться руководителей направлений и директоров филиалов. Нынешняя схема работы: создание головного офиса в одном из городов Черноземья, работники которого курируют другие регионы. Пример сферы, которая сильно подвергнется сокращению штатов – компании прямых продаж. Будет оптимизироваться работа супервайзеров, мерчендайзеров, торговых представителей...
Руководители предприятий о сокращении объемов и, тем более, об увольнениях распространяться не спешат. Как правило, официальная информация такова: «Работаем в прежнем режиме, как скажется кризис на производстве, пока до конца не ясно». Хотя известно, что в декабре «Электроаппарат», к примеру, переходит на четырехдневку, а на «Счетмаше», по слухам, планируется большое сокращение. Говорят, будто вместо 2500 рабочих здесь останется всего треть, а новогодние праздники затянутся больше, чем на полмесяца – людей отправят в отпуск без содержания с 27 декабря по 18 января. На «Курском подшипнике» говорят об уменьшении заказов на 30%. «ГАЗ» прекратил выпускать «Волгу», сократил выпуск «Газелей», уменьшил объемы производства «АвтоВАЗ». А это были основные заказчики курского предприятия.
Все заводы столкнулись с главной бедой экономического кризиса – задержками в платежах. А насколько кризис затронул нашу область, можно судить по одному простому факту. По неофициальной информации, отгрузка сырья и продукции на станции «Курск» уменьшилась вполовину. На столько же меньше в наш регион стало поступать продукции. Все эти изменения напрямую отразятся на экономике области.
* * *
Данные, предоставленные курскими предприятиями в областной комитет по занятости населения
Наименование предприятия | Причина и кол-во высвобождаемых единиц рабочей силы | Планируемые меры по дальнейшему трудоустройству |
---|---|---|
ОАО «Издательско-полиграфическое предприятие «Курск» | Ликвидация предприятия в связи со сменой собственника. Высвобождение 283 человек планируется 1.12.2008 г. | Трудоустройство на вновь созданном предприятии. Службой занятости будет организован консультационный пункт и проведена ярмарка вакансий. |
ОАО «Счетмаш» | Сокращение объема производства. Высвобождение 180 человек планируется в сроки 30.11.2008–15.01.2009 | Службой занятости будут проведены: анкетирование, предувольнительные консультации, ярмарка вакансий. |
ООО «Курский машиностроительный завод» | Ликвидация предприятия по экономическим причинам. Высвобождение 322 чел. планируется в декабре 2008 г. | Службой занятости будут проведены: анкетирование, предувольнительные консультации, ярмарка вакансий. |
ООО «Литейный завод» | Ликвидация предприятия по экономическим причинам. Высвобождение 181 чел. планируется в декабре 2008 г. | Службой занятости будут проведены: анкетирование, предувольнительные консультации, ярмарка вакансий. |
ЗАО «Теткинский сахарный завод» | Ликвидация предприятия по причинам экономического характера. Высвобождение 387 чел. планируется 20.01.2009 г. | Службой занятости будут проведены: профориентационные беседы, предувольнительные консультации, ярмарка вакансий. |
ООО «Металлинвест-Руда» | Ликвидация предприятия. Высвобождение 48 чел. планируется 31.12.2008 г. | Вопрос о трудоустройстве решается с ОАО «Михайловский ГОК». |
ГУ «Центр управления силами федеральной противопожарной службы» | Ликвидация предприятия. Высвобождение 31 чел. планируется 31.12.2008 г. | Вопрос о трудоустройстве решается с ОАО «Михайловский ГОК». |
Нелли ЕФИМОВА