Восстановление срока обращения в суд в связи с незаконным увольнением
«По вопросу незаконности увольнения я обратился в Госинспекцию труда, но пока рассматривали мою жалобу, истек месячный срок со дня увольнения. Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?» Михаил, Железногорск.
Отвечает и. о. начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курской области Елена МИХАЙЛОВА: «Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ суд обязан проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 04 (1370) от 26 января 2021 года
В Курск могут приехать Елена Летучая, Ирина Акопян и другие топовые блогеры
Украинский рыбак в поисках уловистых мест пересек границу РФ
Маткапитал можно использовать в качестве взноса по сельской ипотеке
Найденный в Чили скелет инопланетянина оказался останками девочки