Привлечение к работе в выходной
«В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?» Владимир, Курск.
Отвечают специалисты областного комитета по труду и занятости населения: «Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
– для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и других (перечень должностей утвержден Правительством РФ) производится в порядке, устанавливаемом трудовым или коллективным договором.
Вызывать на работу в выходные инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
В иных случаях привлечение сотрудников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 41 (1148) от 11 октября 2016 года
МегаГРИНН — ГОРОД ВОСТОРГА! ПЕРВЫЙ, ЕДИНСТВЕННЫЙ, УНИКАЛЬНЫЙ! (ВИДЕО)
Николай Иванов избран заместителем председателя Комиссии Госдумы по вопросам депутатской этики
Роман Колесниченко: «Оставляю бизнес, чтобы заняться общественной работой»
Курск. Праздник сладкоежек в МегаГРИННе (+ Программа мероприятий)
Курск. Меню «Английского Паба» с 10 октября пополнили блюда кавказской кухни
Курский боксер Артем Шебета выиграл первенство ВФСО «Динамо»