Обеденный перерыв при разъездном характере работы
«Подскажите, если в договоре прописано, что у меня разъездной характер работы, могу ли я обеденный перерыв перенести на любое удобное для меня время? Также в организации утверждены официально два перерыва по 15 минут, при моем характере работы я не могу их использовать, могу ли я сократить время работы на 30 минут?» Алексей (Курск).
Отвечают специалисты Госинспекции труда в Курской области: «В соответствии с положениями статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, предусматривающий в числе прочего продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Таким образом, если режим вашего рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, то он должен быть установлен вам трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) или письменным соглашением к нему. Самостоятельно работник не может изменить себе режим рабочего времени, в том числе сократить продолжительность рабочего дня (смены), в связи с невозможностью использовать перерывы в работе. Данный вопрос должен быть решен вами по согласованию с работодателем и зафиксирован в письменном соглашении».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 06 (956) от 5 февраля 2013 года
Бои в «восьмиугольнике» собрали рекордные 4000 зрителей (фото)
Штраф может обойтись в два раза дешевле, если его заплатить в течение десяти дней после вынесения