Если документы о заработке утеряны
«В 2012 году мне идти на пенсию по возрасту. До 1993-го работал в Льговском зональном участке, принадлежащем «Курскоблтелерадиобыттехнике», куда мы отвозили всю бухгалтерскую отчетность. Сейчас этой организации нет. В архиве документов наших зарплат тоже нет. Что мне делать?» Н.В. КАПЛИН (Льгов).
Отвечает замуправляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Курской области Татьяна БРЕЕВА: «В соответствии с пунктом 2 статьи 30 Федерального Закона РФ №173-ФЗ от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для исчисления пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд из всей трудовой деятельности по 31 декабря 2001 года включительно, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. При ликвидации организации или прекращении ее деятельности по другим причинам справки о заработке выдаются застрахованному лицу организацией, являющейся правопреемником, вышестоящей организацией или архивным органом, располагающими необходимыми сведениями.
В тех случаях, когда документы о заработке за какие-либо периоды трудовой деятельности работника утеряны, законодатель представляет ему право представить документы о заработке за другой период его трудовой деятельности. Если организацией (работодателем) утрачены первичные документы о заработке работников и застрахованное лицо не может подтвердить индивидуальный (фактический) среднемесячный заработок, то при установлении факта отсутствия сведений о заработке гражданина за другие периоды трудовой деятельности (в том числе сведений индивидуального (персонифицированного) учета) и невозможности определить причинителя вреда (в случае наводнений, землетрясений, ураганов), органом, осуществляющим назначение пенсии, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии.
К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 16 (914) от 17 апреля 2012 года
диагноз системеотзвуки бунтанебесная канцелярияну и кадр!очумелые ручкик праздникубратья меньшиегромкое делос поличнымпроисшествия
происшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияперед стартомкожаный мячразговор начистотуГлавный тренер «Динамо» (Курск) Альфредас Вайнаускас: «Обожаю грибы и поспать после обеда»
успех на татамизаконодательствоэксплуатациявопрос–ответвопрос–ответжилье моедобро пожаловаться!
актуально • реклама
в ногу со временем • реклама
полезный досуг • рекламапожарная безопасностьсобственностьпенсионное обеспечениеновые подробностиигра светавсе умрут, а я останусьбольная темавозьмите на заметкудокументприятного аппетита!будь в курсе!
лицо номера • реклама
