О порядке предоставления административного отпуска
«Написала заявление на административный отпуск и на следующий день уехала по свои делам в другой город. Спустя неделю начальник написал мне (в социальной сети!): нужно явиться срочно на работу, чтобы расписаться. Я так поняла, что за приказ об отпуске. Но я не могу, так как нахожусь в другом городе. Мне ответили: тогда не удивляйся, что все эти дни будут засчитаны как прогулы. Скажите, пожалуйста, законно ли это?» Ирина (Курчатов).
Отвечает замруководителя Государственной инспекции по труду в Курской области Людмила ЩАДНЫХ: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению сторон трудового договора. Работник вправе был использовать отпуск без сохранения заработной платы только после удовлетворения его заявления работодателем и ознакомления с приказом о предоставлении указанного отпуска. В данном случае работник не мог оставить работу, не ознакомившись с решением работодателя и в конечном итоге отсутствие работника может считаться прогулом».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 42 (888) от 18 октября 2011 года
будь здоров!снова в нашем залеотопительный сезонвыборы-2011ситуацияну и картина!на злобу днямастер-класс со звездойчтобы помнилинаша службапроисшествияидет следствиепроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияблестящая победау канатов рингагонка за лидеромновый сезонзолотые виражизнай наших!
не пропустите! • реклама
современный подход • реклама
традиции качества • реклама
финансы • рекламажалобная книгав законеродословнаясекретные материалыуникальный случайосколок небасила природыполезно знать!рецепты здоровьяне навреди!давайте приготовимсезонноетехника безопасностимамам на заметку!юридическая консультация
лицо номера • реклама
