Кто должен платить молодой маме, если филиал предприятия ликвидируют
«В нашем филиале числится работница, которая получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее ребенку 7 месяцев. Через месяц филиал будет ликвидироваться. Головная организации находится в другом городе. Кто после ликвидации филиала будет продолжать выплачивать ей пособие? Я правильно понимаю, что ликвидация филиала не относится к понятию «ликвидация организации», при ликвидации которой сотрудница имеет право продолжать получать пособие в органе социальной защиты?» Светлана П.
Отвечает управляющий отделением Фонда социального страхования по Курской области Маргарита СИЛАКОВА: «В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ предупреждение о ликвидации должно быть направлено работнику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных работников этот срок, согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, должен составлять не менее семи дней. Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия оформляется приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, содержание которого объявляется увольняемому под роспись. На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2). Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
Однако в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (находящимися в отпуске по уходу за ребенком), запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя.
Из запроса следует, что ликвидируется филиал, но не «головная организация». Следовательно, ваша работница имеет право на получение выплат пособия в «головной организации», находящейся в другом городе».
Вверх▲
Отзывы читателей (1)
Написать отзыв▼
Наталья
19 октября 2009, 18:07e-mail: nata201080@mail.ru, город: Санкт-ПетербургДополнительный вопрос по поводу "права на получение выплат пособия по уходу за ребенком в «головной организации», находящейся в другом городе»."Значит ли это,что женщина будет числиться на прежней должности,но уже не в филиале,а в головном офисе??Либо при достижении ребенком 1,5 лет(и,соответственно прекращением выплат работодателем данной женщине пособия по уходу за ребенком) вне зависимости от желания женщины для сохранения стажа по заявлению продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,она будет автоматически уволена???При этом,конечно,поставлена в известность??
У меня как раз такая ситуация сейчас,нужно срочно что-то решать.Подскажите,пожалуйста.....
Заранее спасибо.