Творческие проектыФорумСлужба знакомствНовые лицаСупермодельАфишаСправочникОбъявленияЦирк Египта
№ 47 (1049) от 18.11.2014 Обновление: 24.11.2014, 10:24 Самый большой сертифицированный тираж (35 600 экз.) в Курской области


ОАО «Курскпромбанк»: времена меняются, мы остаёмся

Курянин выжил, упав с четвёртого этажа
ФОБОС: погода в Курске


Евгений НОВИКОВ отвечает на вопросы читателей


Ольга Рапава: «У меня вспыльчивый характер»

Архив ДДД на проекте «Яндекс.Новости»
Первое курское интернет-телевидение «46ТВ»
ГТРК
Телекомпания «ТАКТ»
Портал «Афиша 46»
ФК «Авангард» (Курск)
Rambler's Top100

Архивный номер № 12 (754) от 24 марта 2009Потребитель


ТРУДОВОЕ ПРАВО

Об отпуске без содержания

«Расскажите о правилах предоставления отпуска без сохранения заработной платы. При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).

В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на 2 группы:

1 группа – те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска). Это отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

2 группа – отпуска для отдельных категорий работников. К ним относятся:

– участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году;

– родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

– работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;

– работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

– матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

– работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов – два месяца (ст. 174 ТК РФ).

– Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;

– совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);

– лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Коллективные договоры могут содержать статьи, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с действующим трудовым законодательством. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней:

– работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

– работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Сейчас отдельные работодатели требуют от работников написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя».




 —  Написать отзыв (55)  —  Версия для печати


Елена10 августа 2011, 10:18:38
e-mail: alikovaes@mail.ru

Если работник был в очередном отпуске и был отозван (по согласованию), получив компенсацию за неиспользование дни. Оставшиеся дни работник хочет взять без содержания, например 20 дней. Работодатель отказывается предоставить их сразу, а только по частям. Есть ли какие либо права у работника? Так как работник тратит на дорогу до места отдыха в совокупности неделю, то по понятным причинам 2 недели недостаточно...



Анна16 сентября 2011, 10:50:26
e-mail: Annamarkova84@mail.ru, город: Геленджик

Здравствуйте! я уволилась 1 августа 2011 года, сейчас 16 сентября, трудовая книжка отдана была мне в течение трех дней, но расчет не получен, по сей день кормят "завтраками"! при устройстве на новую работу, я запросила с предыдущей работы справку 2-НДФЛ. При получении справки, мне сообщили, что (за 2 месяца (январь-февраль этого года)) отчислений в налоговую и пенсионный фонд не было, так как нас «отправляли» в отпуск без содержания, я понятия об этом не имела (весь коллектив работал), никаких документов не подписывала, уже несколько месяцев не расписывалась в зарплатных ведомостях. Правомерно ли это?



марина20 сентября 2011, 13:40:27
e-mail: kolibri111@rambler.ru, город: оренбург

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,если брать отпуск без содержания по уходу за ребенком(бабушке по уходу за внуком) до 3 лет.какие документы нужно приложить к заявлению?
И еще,после 10 летнего стажа можно ли взять отпуск без содержания на год,и какие причины можно указывать для положительного решения?



Елена26 сентября 2011, 04:27:30
e-mail: vksosh2009@yandex.ru, город: Чита

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать 12 дней, если я подала заявления на отпуск без содержания зарплаты на 1 год? я считаюсь на пенсии с 14 сентября



Ирина14 октября 2011, 00:03:59
e-mail: airena1589@yandex.ru, город: тверь

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я написала административный отпуск и на следующий день уехала по свои мделам в другой город. Спустя неделю мой начальник написал мне (в контакте!!!!!) что нужно явиться срочно на работу, что бы расписаться. Я так поняла, что за приказ об отпуске. Но я то не могу. Я уже написала сам административный и уехала. Мне ответили, что тогда я пусть не удивляюсь тому, что все эти дни будут защитаны как прогулы. Скажите пожалуйста, законно ли это?



Екатерина26 декабря 2011, 14:56:56
e-mail: vokhmya78@mail.ru, город: Пермь

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.



Татьяна22 января 2012, 15:44:42
e-mail: t__zaharova@mail.ru, город: Москва

Я инвалид 2 группы мне предоставляется отпуск без содержания 60 дней Как считается отпуск с момента трудоустройства или новый календарный год?



Татьянаz22 января 2012, 15:47:49
e-mail: t__zaharova@mail.ru, город: Москва

Можно ли инвалидам 1 и 2 по зрению работать в сменном графике 2 через2 по 11 часов?



11 февраля 2012, 12:50:45



Надежда9 февраля 2012, 16:10:48
e-mail: nadzueva2010@yandex.ru, город: Мурманск

Скажите, пожалуйста: я взяла отпуск без сохранения заработной платы со 2 марта по 16 марта 2012 г. Входит ли праздничный день 8 марта в колличество дней , взятых без содержания? Спасибо.



Ольга16 февраля 2012, 17:53:08
e-mail: olga.kosikhina@yandex.ru, город: Сараск

Здравствауйте!Подскажите,пожалуйста,что делать?Работадатель вывел приказ о выходе на работу 18 февраля 2012 г (суббота),я написала заявление,что не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам.Работадатель заявление не подписывает,говорит,что этот день будет считаться прогулом.Прав ли он и как в данной ситуации я могу поступить?Заранее спасибо!



Людмила15 марта 2012, 11:54:38
e-mail: vanavara63@yandex.ru, город: Красноярск

Добрый день! Написала заявление на отпуск без содержания заработной платы в количестве пяти дней по семейным обстоятельствам. Ген.директор мне его не подписывает требует разъяснить что за семейны обстоятельства… Вправе ли от меня требовать подробностей моих семейных обстоятельств?
За ранее благодарю.



Айшат15 марта 2012, 15:46:39
e-mail: ajs-tagirovna@yandex.ru, город: Назрань

Добрый день!Уменя первый ребенок инвалид ДЦП,второму три года, а я на работы выходить не могу так как некому смотреть за больным ребенком,он у меня лежачий. Вопрос я могу взять отпуск бессодержания,



Ксюша18 марта 2012, 19:16:06

Подскажите пожалуйста, могут ли мне отказать в предоставлении дня без содержания? И какие для этого могут быть причины?



Нина30 апреля 2012, 16:32:01
e-mail: ra-du-ga-7@mail.ru, город: Шебекино

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, взяв отпуск на год без содержания, могу ли я его прервать и выйти на работу на прежде занимаемую должность (учреждение государственное).Чем я должна оперировать если мне предложат другую должность?



Людмила7 мая 2012, 08:27:20
e-mail: greta_ya@mail.ru, город: Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я взяв отпуск без содержания на полгода (работодатель ИП), по причине тяжелого положения бизнеса, мне идет трудовой стаж или прерывается?



Регина23 мая 2012, 15:00:35
e-mail: reginabutenko@mail.ru, город: г.Вольногорск

Здравствуйте,подскажите,можно ли инвалидам 3й группы по зрению работать в сменном графике 2 через2 по 11 часов из них одна смена ночная?И если я инвалид,была в декретном отпуске,и выйдя на роботу в положенное время,узнаю,что на моё место взяли человека на постоянной основе,увольнять его или переводить на другую должность не хотят,и теперь получается что меня не возвратили на моё прежнее место(в смену),а оставили на пятидневке...теперь проблемы на заводе,(финансовые)и им лишний человек(выходит это я)стал не нужен...поставили перед фактом,писать заявление,на один месяц без содержания заработной платы,(мотивируя тем,что у меня есть пенсия по инвалидности,то есть типа того ,что без зароботной платы я смогу прожить)...имеют ли они право это делать?



12314 июля 2012, 21:19:36



Людмила12 сентября 2012, 20:14:28
e-mail: Mila-S5793@yandex.ru, город: Черногорск

Здравствуйте. Написала заявление о предоставлении бессрочного отпуска без содержания (вынудили, ввиду "тяжелого финансового положения предприятия"), на днях узнала, что заморозили мою зар.плату (изначально предприниматель хотела убрать 2 отработанных дня, так захотелось... з/п серая, поэтому позволяют себе многое...). Могу ли я закрыть свой "отпуск" и уйти на больничный, чтобы получить хоть какие-то деньги. Естессно, с последующим увольнением, чтобы избежать ненужных проблем. (Просто бухгалтеру, которая решила уволиться, было сказано, что только по статье...)



Ирина26 сентября 2012, 17:47:19
e-mail: sahabutdinovfail@yandex.ru, город: Уфа

Здравствуйте! Я работаю в школьной библиотеке заведующей. Стаж — 21 год. Имею ли я право взять отпуск на 1год без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам? Если нет, то на какой срок я вообще имею право взять его?



Лена30 октября 2012, 14:52:14
e-mail: kykla23_18@bk.ru

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто может ли работник коммерческой организации быть в отпуске без содержания 3 года?



Людмила7 ноября 2012, 17:56:42
e-mail: malydik@mail.ru, город: Надым

Здравствуйте! Я инвалид 1 гр. по зрению и общему заболеванию, работаю в бюджетной организации . Имеет ли право руководитель отказать мне в отпуске без содержания перед основным оплачиваемым отпуском. И еще один вопрос в ИПР написано "индивидуальный график работы", как это понять? Прошу не ставить меня во вторую смену (с11-30 до 20-00 обед с15-30 до 17) первая смена (с8-30 до 17-00 с обедом) при этом напарница согласна работать только во вторую т.к. мне трудно в темноте добираться домой, мне отказываю, мотивируя тем, что в ИПР конкретно время не указано.



sergei28 ноября 2012, 05:10:45
e-mail: dsk36@mail.ru, город: пгт. Курагино

отпуск без сохранения зароботной платы в табель заносится в рабочие дни или календарные



Нонна28 ноября 2012, 12:27:50
e-mail: laso@list.ru

Здравствуйте. Я работаю с начала августа. Рубеж испытательного срока я пережила в начале ноября. Нашу точку закрывают в конце ноября. Мы об этом догадались где-то в середине ноября. Надеялись, что нас переведут на другие точки. Но сейчас будет решаться вопрос о том, чтобы отправить нас в отпуск без содержания. Правомерно ли это? На что мы можем рассчитывать?



Александра7 декабря 2012, 16:26:13
e-mail: danilova82.sasha@mail.ru, город: Ангарск

я брала отпуск без сохранения заработной платы на месяц! после того, как я вышла на работу руководитель требует, чтобы я всё то время, что была в отпуске б/с отрабатывала! как быть в такой ситуации?



дмитрий3 января 2013, 16:50:55
e-mail: vizhenko@inbox.ru, город: надым

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вызывал на работу. Сейчас, когда прошо 2 месяца после окончания отпуска , работодатель вызвал на работу и заставляет за эти 2 месяца писать заявление на отпуск без содержания. Чем мне грозит отказ в написании такого заявления. Спасибо.



Виталий13 января 2013, 18:36:46
e-mail: limar.vitalik@yandex.ru, город: липецк

Здравствуйте. Работаю оператором АБЗ зимой роботы нет и директор меня сажает дома в отпуск за свой счёт а у меня двое несовершеннолетних детей работаю одинюИмеет он на это право.Спасибо



Алия3 февраля 2013, 14:56:07
e-mail: ali-aliya1989@mail.ru, город: Горно-Алтайск

Здравствуйте! Работаю в начальной школе, после очередного отпуска проработала три с половиной месяца и написала заявление на отпуск без содержания на 3 месяца, по состоянию здоровья. Могу ли я после этого сразу взять очередной отпуск?Могут ли мне в этом отказать?



Екатерина14 февраля 2013, 11:15:59
e-mail: katerino4444ka@mail.ru, город: Колпашево

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы, работаю в мед.учреждении. Хочу взять отпуск без сохранения з/п для продолжения лечения. На какой срок я могу взять отпуск без содержания? Стаж 20 лет.



nambavan@sibmail.com25 февраля 2013, 16:35:14
e-mail: nambavan@sibmail.com, город: tomsk

Здравствуйте, нахожусь в декретном отупске. Ребенку 1 год 8 месяцев. Планирую через месяц выходить на работу, а в декрет пойдет моя мама (53 года). Но на работе ей сказали, что у них на предприятии вроде как не принято давать такие отпуска(декрет бабушке) и ей предлагают отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Но что это за отпуск по семейным обстоятельствам на 1 год и 4 месяца длительностью?
Ей в кадрах говорят, что в этом случае выгоднее не платить за неё налоги на период отпука, но меня больше волнует что выгоднее для моей мамы и для её стажа.
Заранее благодарю за овтет.



Ольга25 февраля 2013, 16:53:56
e-mail: mochalina_olga@mail.ru, город: пос. Чкаловский

Здравствуйте! Я проработала заведующей школьной библиотеки 21 год, могу ли я взять отпуск без содержания на 1 год.



Ольга25 февраля 2013, 17:07:58
e-mail: mochalina_olga@mail.ru, город: пос. Чкаловский

Здравствуйте! Мой сын инвалид 1 группы, ему положена путевка на санаторное курортное лечение, прошло 1,5 года путевку так и не дали, положена ли ему компенсация и если положена на какой закон я могу сослатся.
Спасибо.



ольга3 апреля 2013, 14:41:05
e-mail: olga.lelyuga@mail.ru, город: заозерный

если я написала заявление на отпуск без содержания и находясь в нем пошла на больничный , оплатится ли мне этот больничный ?



Иван25 июня 2013, 18:16:35
e-mail: vdvvano@yandex.ru, город: Тюмень

Здравствуйте! Работаю вахтовым методом. Уже 6 месяцев нет вызова на работу по причине работодателя. В отделе кадров попросил бланк для написания заявления на увольнение, прислали, а вместе с ним заставляют писать на отпуск без содержания на все 6 месяцев. Повлияет ли это заявление на окончательный расчёт? Могу ли я без последствий отказаться писать его? Как обязать работодателя произвести расчёт честно? И куда обратиться в случае отказа? Большое спасибо!



Людмила Дмитриевна2 июля 2013, 11:37:45
e-mail: lydaf55@mail.ru, город: Зеленокумск

Здравствуйте!Хочу получить ответ---мне 58лет, работаю в средней сельской школе учителем более 30лет, хочу взять отпуск на 1 год без содержания.Юрист районного отдела сказал,что по возрасту не имею такого права , надо было брать до 55лет, а после ---не положено.Расчитывайтесь, а потом устраивайтесь — так говорит юрист, но ведь с таким возрастом меня могут и не взять, поэтому сомневаюсь и "боюсь" подходить к директору школы со своей просьбой.



Марианна4 июля 2013, 10:56:42
e-mail: maryana-khytovam@mail.ru

Добрый день! Я работаю в сельском поселении. у нас в поселении нет клуба, директор клуба сидел в отпуске без содержания, 1 июля закончился отпуск. может ли работодатель отправить в очередной отпуск с сохранение 2/3 заработной платы, если работник не согласен, а работать ей негде, так как нет здания.



Кристина19 июля 2013, 10:59:21
e-mail: grechhka1@mail.ru, город: Новосибирск

Здравствуйте, я работаю официально всего три месяца, но мне нужно уехать домой на месяц срочно, могу я получить отпуск без содержания на 28 календарных рабочих дней?



Саша26 июля 2013, 11:35:17
e-mail: Cowboy333@rambler.ru, город: Новочеркасск

Подскажите пожалуйста кому и куда можно обратиться если на предприятии систематически ВЫГОНЯЮТ каждый год работников в отпуск без содержания(заставляя всех под гребенку писать одно и то же).бывает и на месяц и более,даже в праздничные новогодние дни что бы не платить пишем без содержания и в итоге,кто то получает оклад и на него проводит нормальные праздники,а кто то просто сидит на ж... Ровно.просто интересно куда надо написать,желательно не указывая своих координат,что бы проверили эту организацию,в которой все через непонятно что????



Руслан16 августа 2013, 12:39:19
e-mail: modebadzerus@mail.ru, город: Пятигорск

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск без содержания на 15 дней после работы на предприятии сроком 2 месяца? Спасибо



Анна21 августа 2013, 15:30:32
e-mail: ann-fufaldin@yandex.ru, город: Шадринск

Здравствуйте, я работаю в школе, отпуск у меня только летом. он закончился. в октябре месяце я бы хотела взять неделю за свой счет, чтобы уехать отдыхать. Имею ли я право взять неделю за свой счет? что можно сделать в случае отказа?
заранее спасибо



Дарья11 сентября 2013, 08:41:25
e-mail: dashaultra@mail.ru, город: Красноярска

ВХОДИТ ЛИ В СЧЕТ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ДНИ ВЗЯТЫЕ РАНЕЕ В ЭТОМ ГОДУ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?



Наталья2 октября 2013, 21:15:41
e-mail: varvarka43@gmail.com, город: Кропоткин

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии сложная ситуация, предприятие объявили себя банкротом в один день они попросили написать заявление на без содержание 700 человек, обещая что после реорганизации всех возьмут обратно. В итоге через неделю выясняется что разгоняют оставшихся ,оставляя ну самых самых необходимых (из работавших 2000 тысяч сотрудников останется максимум человек 200) . Я хоть и подписалась, но считаю что они незаконно меня отправили без содержания ведь у меня двое несовершеннолетних детей и поверьте я не одна такая мамочка. Подскажите что мне сделать........



Светлана3 октября 2013, 18:52:42
e-mail: shirokowa.sweta@yandex.ru

Здравствуйте. Я работаю рабочей в государственной детской библиотеке. Уже вышла на пенсию. Могу ли я взять отпуск без содержания заработной платы на год (или на какой срок могу?),
но с сохранением рабочего места?



Эльмира29 октября 2013, 16:36:00
e-mail: elmira@stroysegment.kz, город: Шымкент

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я магу ли 1 год выйти на без содержание.Подскажите что мне сделать........



Галина Владимировна16 ноября 2013, 20:22:32
e-mail: gal7771@bk.ru, город: Кстово Нижегородская область

Доброго время суток! Скажите, пожалуйста, могу ли я, пенсионерка, взять отпуск на 1 год без содержания? Прочитала устав лицея, в нём не нашла пунктов по этому вопросу.



Владимир23 декабря 2013, 10:57:29

Как должен оплачиваться отпуск без содержания по вине работадателя



Надежда21 января 2014, 13:23:35
e-mail: peterbogomolov33@yandex.ru, город: Смоленск

Добрый день.Я инвалид 2 группы ,способность к трудовой деятельности-вторая.6 месяцев была на больничном.20 декабря 2013г.оформили 2 группу,больничный закрыли. сейчас нахожусь в очередном ежегодном отпуске.затем хочу написать отпуск без сохранения зарплаты 60 кал,дней.Затем уволиться ст,77 ТК П8.Ч.1.Может-ли работодатель отказать в отпуске или обязан предоставить?Спасибо.



Александра30 января 2014, 09:12:54
e-mail: zobxtr@mail.ru, город: Оренбург

Здравствуйте! Мой работодатель периодически "выгоняет" работников в неоплачиваемые отпуска. В прошлом году я , как и все, подписала подобное заявление. В этом году — нет. Не работаем с сентября 2013. Когда я отказалась подписывать , мне пригрозили увольнением по статье, и вообще, сотрудница отдела кадров вела себя неадекватно. Сейчас мне звонит непосредственно директор и спрашивает, почему я все это время не появлялась на работе. Уточню, что я — мед.работник в детском санатории и с сентября просто прекратились заезды и моя работа. Официального увольнения не было, трудовая у них. Думаю, что коллеги мои все же подписали эти заявления на отпуск без содержания. Вычитала, что компенсация составляет 2/3 зарплаты. Какой? по договору? или той, что перечислялась на карточку? по договору у меня оклад 6500, а по факту получала больше, но все начисления были только на карточку, то есть никаких конвертов. Как можно будет доказать, что я не появлялась на работе с сентября 2013 потому, что ее просто не было, о вынужденных прогулах сообщалось исключительно по "сарафанному радио" и устно от заведующей. Заранее спасибо.



Елизавета24 июня 2014, 17:55:56

Здравствуйте!Я работаю м/с в государственном учреждении. Имею ли я право взять отпуск на 1 мес. без сохранения заработной платы?



Татьяна22 июля 2014, 12:47:42
e-mail: tata.korshakova@mail.ru, город: Краснодар

Здравствуйте!
У меня такой вопрос: Как отразится отпуск на мне (простом работнике), если брать отпуск без содержания на большое количество времени (1 месяц, 3 месяца, пол года и более)? Влияет ли это на стаж работы?
Заранее спасибо!



Екатерина10 августа 2014, 05:33:56
e-mail: Ekaterina.Andreeva.14@mail.ru, город: Вихоревка

Здравствуйте, я работаю в дет.саду меньше года, часто с ребёнком ходили на больничный и сейчас я на больничном. Мне нужно срочно уехать в другой город по обстоятельствам. Могут ли мне отказать в отпуске без содержания?



Наталья8 сентября 2014, 10:07:04
e-mail: tusya-ussuri@mail.ru, город: г. Уссурийск

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск без содержания на несколько месяцев в связи с тяжелой болезнью мужа и уходом за ним. Работающий пенсионер.В военном образовательном учреждении проработала 29 лет.



Наталья30 октября 2014, 19:33:44
e-mail: gull-2009@mail.ru, город: Валуйки

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня отправили в отпуск без содержания и без сохранения педагогического стажа, имел-ли право работодатель совершать такие действия? и как со стажем общим и педагогическим?



Зумруд8 ноября 2014, 19:16:24
e-mail: agaeva-73@mail.ru, город: Избербаш

Здравствуйте. я прошу ответить на мой вопрос. Нас, работников детского дома отправили в отпуск без содержания. Как в такой ситуации решается вопрос оплаты заработной платы. Нам должны выплачивать какую- то сумму. Мы находимся в отпуске уже второй месяц или мы должны пребывать без содержания бесконечное количество времени, пока нас не отзовут. Каков закон в этом случае.



Зумруд8 ноября 2014, 19:24:31
e-mail: agaeva-73@mail.ru, город: Избербаш

Добрый вечер. Я работаю педагогом — психологом в общеобразовательной школе. мой общий педагогический стаж-24 года. скоро мне необходимо подать документы на оформление пенсии по выслуге лет. Но мне говорят, что педагог — психолог не должен получать по выслуге лет пенсию. Почему? мы тоже работаем с детьми, как и педагоги . Объясните , пожалуйста, мои права по получению пенсии по выслуге лет.



Выскажите своё мнение о статье

Имя: *
E-mail:
Город:
Смайлики: smile super yes no beer wink tongue laugh finish boy love girl confuse joy good fright sleep wall amaze angry box shok star kill stop suicide
Текст * сообщения:
Защита от спама *: Введите 6 цифр на картинке  → 
Поля, отмеченные (*), обязательны для заполнения.





Горячие новости

Добро пожаловаться

Справочная


Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды 16+возрастная категория сайта
Национальная тиражная служба Тираж еженедельника «Друг для друга» — 35 600 экземпляров — проверен и сертифицирован «Национальной тиражной службой» (г. Москва)
Посетителей сегодня: 4 034
Посетителей вчера: 11 983
Всего c 10.03.2003: 26 847 793
© 2003–2014, ООО «Друг для друга - Медиа» (г. Курск), при перепечатке ссылка на www.dddkursk.ru обязательна!
Разработка сайта: КурскИНФО