Об отпусках и отпускных
«Как предоставляется отпуск одиноким матерям? Есть ли у них право преимущественного получения возможности отдохнуть летом?» Наталья (Курчатов).
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время. Это, например, работники младше 18 лет, мужья беременных женщин, которым ежегодный отпуск может быть предоставлен во время декретного отпуска жены независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя. В отношении одиноких матерей такое положение ни в Трудовом кодексе, ни в ином федеральном законе не предусмотрено.
«Как взять очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением?» Ирина (Курск).
Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель может (но не обязан) предоставить ему неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением, если оно не связано с совершением работником виновных действий. Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
«Каким образом должен оплачиваться отпуск совместителю?»
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предусмотренный статьей 139 Трудового кодекса РФ, применяется для всех случаев расчета отпускных, в том числе и совместителям. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученная величина среднего дневного заработка умножается на число дней отпуска, а полученная сумма является оплатой отпуска.
«Имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск на все 28 дней, заставив его разделить этот срок на 2 недели – по 14 дней?» Игорь (Курская обл.).
Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток закон не запрещает «дробить» и на более мелкие части. То есть несколько раз в году в счет отпуска, если работник хочет, он может оформить несколько дней. Но в случае, если не возражает работодатель.
Работодатель, в свою очередь, также не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия в государственной инспекции труда.