Больничные листы по-новому
Минздравсоцразвития РФ утвердило новую процедуру выдачи больничных листов. Она заменила ранее действующую инструкцию по выдаче листков временной нетрудоспособности и привела нормы выдачи больничных в соответствие с уже действующим Федеральным законом №255-ФЗ, утвердившим правила обеспечения застрахованных граждан пособиями по временной нетрудоспособности.
Что ожидает нас в связи с изменением порядка выдачи больничных листов, рассказала управляющий Курским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Маргарита Силакова.
– Порядком предусмотрено, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, и иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим на территории нашей страны, работающим по трудовому договору и в иных случаях. Этой нормы раньше не было.
– Люди часто задают вопрос, что значит «застрахованный»?
– К этой категории относятся люди, которые официально трудятся в организации, являющейся плательщиком страховых взносов в Фонд социального страхования. В системе соцстрахования данная организация является страхователем, а работающие в ней – застрахованными лицами. Из средств, перечисляемых страхователями в Фонд социального страхования, производится оплата больничных листов.
– На какой срок врач может выдать больничный?
– Лечащий и зубной врачи, доктор, занимающийся частной практикой (если в лицензии предусматриваются работы по экспертизе временной нетрудоспособности) могут единолично выдать больничный лист на срок до 10 календарных дней и продлить его на срок до 30 дней. Если за это время человек не выздоровел, решение о продлении срока временной нетрудоспособности принимает врачебная комиссия. Людям, пострадавшим на производстве, больничный дается на весь период лечения до восстановления трудоспособности.
– Теперь по просьбе пациента доктор сможет в листке нетрудоспособности указать время выдачи больничного. Зачем это нужно?
– Отработав полный рабочий день, человек может прийти в поликлинику вечером и получить больничный со следующего дня. Проставив время выдачи больничного, больной может избежать неоправданных подозрений со стороны работодателя.
– Есть ли изменения в процедуре выдачи листков нетрудоспособности, связанной с материнством и детством?
– Прежде всего, здесь четко установлены сроки, на которые выдается больничный по уходу за ребенком. Так, до 7 лет больничный выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания, по уходу за ребенком 7-15 лет – на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания. Если ребенку больше 15 – на срок до 3 дней, а по решению врачебной комиссии – до 7. При необходимости, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи, но в тех же пределах.
Что касается сроков временной нетрудоспособности по беременности и родам, правила остались фактически теми же. Больничный выдается на 30-недельном сроке беременности продолжительностью 140 календарных дней. Увеличен период нетрудоспособности женщин при многоплодной беременности – до 194 дней. В последнее время мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда при хорошем самочувствии женщины продолжают работать и после наступления срока декретного отпуска. Некоторые рассчитывают, что отпуск при этом сдвинется в сторону послеродового отпуска. Это не так. Продолжая работать, женщина тем самым сокращает свой декретный отпуск.
– Как быть, если женщину, ждущую ребенка, сократили в связи с ликвидацией предприятия?
– Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частного нотариуса или статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными, листок нетрудоспособности выдается. Больничный лист выдается также безработным, стоящим на учете в службе занятости, – в случае заболевания, травмы, беременности и родов.
Вверх▲
Отзывы читателей (2)
Написать отзыв▼
Логунова ольга
22 февраля 2011, 10:20e-mail: olga001.10@mail.ru, город: ВоронежПоставят ли меня на учет в службе занятости, ксли я нахожусь на 6 месяце беременности
sweta
23 ноября 2012, 19:47e-mail: s@yandex.ru, город: МоскваУ работника с фирмой трудовой договор заключен по 30 июня включительно. На операцию лёг 23-го июня. На больничном находился до 10 июля. sroki-uplaty-nalogov.ru/list-oplata-obrazets-zapolneniya-bolnichnogo-lista/ Вправе ли работодатель уволить его с 1-го июля (по завершении срока трудового договора)? Или должен будет оплатить больничный полностью, а потом уволить?
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 50 (688) от 11 декабря 2007 года
В Курске магазин детских товаров «Милашка»: к Новому году готов!