ЗАО «Курскрезинотехника»: перемена собственника – перемены к лучшему в Курске
Через год одному из самых больших предприятий в Курской области – заводу «Курскрезинотехника» – исполняется 60 лет. За это время коллективу предприятия пришлось пережить много перемен. Последнее важное для заводчан событие случилось в конце прошлого года. В декабре московские инвесторы скупили основной пакет акций завода. В канун Дня химика мы беседуем с новым генеральным директором ЗАО «КРТ» Владимиром Гордеевым.
– Владимир Николаевич, какие перемены произошли на предприятии с Вашим приходом?
– Надеюсь, что только положительные. Мы сразу сказали, что профиль предприятия останется неизменным. Ведь за химической продукцией будущее. Без нее сегодня не может обойтись ни одна отрасль производства. Однако анализ ситуации показывал значительный спад по всем показателям, продукция «Курскрезинотехники» утеряла конкурентоспособность, производство устарело, а в целом предприятие потеряло былые позиции на рынке. Все это тянуло завод вниз. Переломный момент произошел спустя три месяца напряженной работы, когда стали заметны положительные сдвиги. Снижение себестоимости продукции и комплекс мероприятий, направленных на значительное уменьшение цен на закупаемое сырье и материалы, позволили в начале года полностью рассчитаться с многолетними долгами по налогам и заработной плате. Впервые за последние годы завод сработал с прибылью. Сегодня предприятие вышло на нормальный график работы, с начала года удалось произвести продукции примерно на треть больше уровня прошлого года. В целом за первый квартал объем производства увеличился на 31%.
– Как это скажется на зарплате и условиях труда работников предприятия?
– С 1 июня оклады рабочим независимо от квалификации, трудового стажа и прочих условий будут повышены на 10%. Почти на такой же процент вырастет зарплата ИТР. К концу года эти цифры снова постараемся пересмотреть в сторону увеличения. Сегодня в среднем по заводу зарплата составляет 9400 рублей. Впервые за много лет мы возобновили выдачу аванса, ведь долгое время здесь никто не только не вспоминал о нем, но и не получал свои деньги вовремя. Уже сейчас мы работаем над улучшением условий и качества труда. Если вы обратите внимание на Доску почета перед зданием завода, то увидите, что наша «аллея славы» обновилась. Это говорит о том, что люди чувствуют – их старания не остаются незамеченными. Мне думается, что многие хорошие традиции, такие как соревнование производственников, надо возрождать. И мы обязательно будем поощрять лучших не только материально, но и при помощи других стимулов, таких, например, как награждение путевками в санатории и дома отдыха. Кроме того, будем воспитывать в работниках корпоративный дух, чтобы они испытывали гордость за свое предприятие, ходили на работу с удовольствием. В преддверии Дня химика я хочу от души поздравить всех работников «Курскрезинотехники», других коллег по химической отрасли, пожелать им крепкого здоровья, семейного благополучия и успехов в труде.
– Финансирует ли предприятие какие-либо социальные программы?
– Конечно. У нас есть подшефный лагерь имени Валентины Терешковой, где мы регулярно делаем ремонт, готовим его к летним сменам, перечисляем деньги на питание и содержание детей. Шефствуем и над санаторием «Соловьиные зори», где постоянно отдыхают наши сотрудники с семьями. Малообеспеченным работникам, а также имеющим какие-либо заболевания, предоставляем путевки на Черноморское побережье с 20%-ной доплатой. Обо всем этом подписано трехстороннее соглашение администрации завода с администрацией Курской области и профсоюзным комитетом.
– Владимир Николаевич, неужели на предприятии нет никаких проблем?
– Конечно, есть. Самой большой проблемой для нас сегодня является резкий скачок ставки земельного налога. С подачи местных законодателей он вырос в 3 с лишним раза. Если прежде предприятие платило 12 миллионов по земельному налогу, то теперь нам придется отдавать 48. Мы не можем отказаться от принадлежащих заводу гектаров земли, поскольку на них расположены корпуса, технически завязанные между собой. И это очень негативная ситуация, которая сильно ударит не только по нашему предприятию. Менее крупных производителей она может просто поставить на грань разорения. Я надеюсь, что наши депутаты все-таки начнут внимать голосу разума и снизят процентные ставки земельного налога.
– Каковы перспективы развития предприятия в свете современных требований рынка?
– В настоящее время ведутся переговоры с итальянскими, немецкими и английскими фирмами о приобретении нового оборудования. Импортные станки уже стоят в цеху, где производят рукава высокого давления. Однако модернизация оборудования – это лишь часть программы по возрождению завода. Немаловажную роль играют повышение квалификации сотрудников и обновление кадров. Все начинания инвесторов активно поддерживает областная администрация. Как уже было сказано, 14 апреля текущего года с руководством губернии было подписано соглашение, которое стало закономерным продолжением начатой ранее совместной работы. В рамках данного соглашения руководство «Курскрезинотехники» и администрация Курской области берут на себя обязательства совместного осуществления ряда мероприятий, в том числе затрагивающих различные стороны социальной политики в регионе.
* * *
Справка «ДДД»
• Завод «Курскрезинотехника» существует с 1948 года
• Общая площадь – 84 гектара
• Число сотрудников – свыше 3 тысяч
• Средний возраст работников – 45 лет
• Средняя заработная плата – 9400 рублей
На правах рекламы.
Беседовала Марина КРАПИВНАЯ
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 22 (660) от 29 мая 2007 года
Компания «ИнкомИндустрия»: «Прочность материалов, как на Волжской ГЭС»
В Курск приехала Анна – известная прорицательница и ясновидящая
Подари себе новую жизнь! На ваши вопросы отвечает «Славянская клиника»®