Может ли работодатель продлить испытательный срок?
«Скажите, может ли работодатель продлить испытательный срок?» Иван, Щигры.
Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя.
А вот уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, можно. Например, если сотрудник успешно справляется с обязанностями.
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях – 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника.
Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 05 (1476) от 31 января 2023 года
Курск зажигает огни «Парада звезд 80-х». 8 Марта – целых два концерта в один день!
В аварии под Тулой погибли 9 человек в микроавтобусе с курскими номерами
Курянам в феврале направят 250 тысяч единых квитанций на оплату ЖКУ