В 2023 году Курская АЭС примет на работу более тысячи сотрудников
Заместитель директора по управлению персоналом Курской АЭС Сергей Белугин рассказал в интервью о кадровой политике предприятия, подготовке студентов, возможностях для сотрудников и строительстве станции замещения КуАЭС-2.
Заместитель директора по управлению персоналом КуАЭС Сергей Белугин– Сергей Николаевич, как формируется кадровый ресурс для АЭС сегодня? Руководство компании интересуют только кадры с высшим образованием?
– Потребность в квалифицированных кадрах на АЭС высокая. Для решения текущих и перспективных задач предприятия, качественного и своевременного выполнения работ на всех этапах жизненного цикла АЭС предприятию нужны специалисты как с высшим, так и со среднеспециальным образованием.
На самом деле формирование кадрового ресурса для АЭС начинается еще со школьной скамьи. На Курской АЭС разработана обширная программа ранней профориентации. В это время важно заинтересовать талантливую молодежь, чтобы сегодняшние школьники сделали свой осознанный выбор профессии, приняли решение поступать в профильные учебные заведения и с желанием вернулись работать в свой родной город. Возможно, кто-то решит построить свой профессиональный путь и на других предприятиях «Росатома». Атомная отрасль масштабная и привлекательная, она является перспективной для специалистов различного профиля. Помимо работы на отечественных предприятиях контура «Росатома», можно попасть и в зарубежные проекты. К примеру, мы делимся кадрами с зарубежными АЭС, сооружаемыми по проектам «Росатома»: помогаем обслуживать, ремонтировать, эксплуатировать атомные станции. Работая на АЭС, каждый специалист становится причастным к процессу производства света и тепла, которые в конечном итоге поступают и в домохозяйства, и на промышленные предприятия. Каждая пятая лампочка в России светится благодаря АЭС.
– Какие сейчас существуют программы подготовки студентов для работы в атомной отрасли?
– Одной из традиционных программ по подготовке студентов-атомщиков является целевое обучение. Ежегодно мы заключаем договоры о целевом обучении выпускников школ в лучших вузах страны. Мы работаем с НИЯУ МИФИ и с филиалами в городах Обнинске и Волгодонске. А также Томским политехническим университетом, Ивановским государственным энергетическим университетом, СевГУ, Московским энергетическим институтом, РХТУ им. Менделеева и другими. На данный момент 40 студентов обучаются по целевому договору с Курской АЭС. По окончании учебного заведения молодым специалистам гарантируется трудоустройство на предприятии. Во время учебы стараемся поддерживать контакт со студентами в первую очередь путем организации и прохождения ими производственной практики. За 2022 год практику на Курской АЭС прошли 149 студентов.
Отмечу, что Курская АЭС очень плотно сотрудничает с Курским государственным политехническим колледжем, его Курчатовский филиал обучает студентов по специальности «Атомные электрические станции и установки». В Курчатовском филиале действует дуальная система образования, сочетающая изучение теории с производственной практикой. Профессиональным компетенциям студентов обучают специалисты с атомной станции. В дальнейшем для адаптации на Курской АЭС выпускникам требуется минимальное время, поскольку они уже знакомы со спецификой производства. В настоящее время более 150 сотрудников нашей станции являются выпускниками КГПК. В 2022 году состоялся уже 15-й выпуск.
Наставник и студент-практикант на Курской АЭС– Сейчас сооружение новых энергоблоков станции замещения Курской АЭС-2 выходит на пиковые мощности. Как сказывается нехватка кадров в связи с такими темпами работы?
– Действительно, вопросы комплектования персоналом строящейся АЭС-2 стоят перед нами как приоритетные. В 2023 году Курская АЭС планирует принять 601 сотрудника для работы на новых энергоблоках, и 453 – на действующих. В общей сложности 1054 человека. Нам нужны специалисты и выпускники вузов и профессиональных колледжей с техническим образованием по специальностям: атомные электрические станции и установки, ядерная физика и технологии, электро- и теплоэнергетика, электроснабжение промышленных предприятий, радиационная безопасность, метрология и стандартизация, теплоэнергетика и теплотехника и другие.
Что касается строительной площадки, то сейчас фактическая численность строительно-монтажного персонала (без инженерно-технических работников) составляет более 7600 человек. На стройплощадке всегда востребованы квалифицированные рабочие со специализацией: сварщик, арматурщик, монтажник, крановщик. Прием на эти вакансии ведут подрядные организации.
– Что отличает Курскую АЭС как работодателя? Расскажите о социальной политике предприятия и возможностях роста для молодых сотрудников.
– Работа на Курской АЭС – это надежность сегодня и уверенность в завтрашнем дне. Вместе с этим мы предлагаем достойный уровень оплаты труда, в 1,5–2 раза выше средней рыночной заработной платы региона. На КуАЭС создано современное пространство для развития и самореализации. Это возможности для реализации научного и творческого потенциала в профессиональных сообществах и молодежных движениях. Для закрепления знаний и стимулирования профессиональной и общественной инициативы у молодых сотрудников и специалистов проводим конкурсы профмастерства, а также научно-технические конференции, отраслевые форумы и семинары. Примечательно, что каждый работник АЭС имеет неограниченный доступ к мобильной образовательной платформе с обучающими материалами «Росатома».
Помимо этого, для молодежи существуют открытые и доступные возможности для успешного планирования и развития профессиональной карьеры. Работа у нас – это непрерывная динамика, она подразумевает постоянное повышение профессионального уровня, а следовательно, возможности для реализации «кадрового лифта». К примеру, одним из таких инструментов является возможность участия в программе «Управленческого кадрового резерва».
Особо отмечу социальные программы, действующие на Курской АЭС. Как социально-ответственный работодатель наше предприятие заботится о персонале и предлагает достойный социальный пакет, куда входит целевая помощь сотрудникам, помощь в приобретении жилья, добровольное медицинское страхование. Программа реабилитационно-оздоровительных мероприятий включает санаторно-курортное лечение. Для молодых сотрудников предусмотрены выплаты при устройстве на работу, на обустройство быта, при регистрации брака, рождении детей, помощь в приобретении жилья, а также компенсация аренды жилья. Неудивительно, что Курская АЭС признана лучшей организацией высокой социальной эффективности в регионе.
– Каким образом соискатели могут узнать об актуальных вакансиях и направить резюме?
– Актуальная информация о вакансиях размещена на официальном сайте Курской АЭС, на карьерном портале «Росатома», на сайте Центра занятости населения «Работа в России», в официальной группе КуАЭС в сети «ВКонтакте».
На правах рекламы
Беседовала Вероника ГОРБУНОВА
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 43 (1462) от 25 октября 2022 года
городская среда
статистика
передвижной музей
городская среда
вот это дата!
«тихая охота»
пыль веков
факты и предположения
происшествия
происшествия
происшествия
происшествия
происшествия
происшествия
яркая игра
бейся, «сине-белый»!
пьедестал почета
на татами
будь в курсе!
распродажа урожая
юридическая консультация
вопрос прокурору
искусство жить
симптомы заболевания
советы специалиста
сад и огород
хозяйке на заметку
давайте приготовим!
полезные советы
