Всё об испытатаельном сроке
«Меня интересует, испытательный срок на работе устанавливается всем сотрудникам? Сколько он может длиться?» Ольга, Курск.
Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
• беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 года;
• несовершеннолетние;
• работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
• молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
• специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
• работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
• работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
• работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать: 3 месяца – в общем случае; 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели – для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел две недели, значит, испытательный срок продлевается также на две недели.
Работодатель может также сократить длительность испытания.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Если работник решает, что работа не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за три дня до увольнения. Объяснять причину ухода необязательно.
Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы неудовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за три дня и указать причину.
Минтруд России
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 40 (1459) от 4 октября 2022 года
Необъяснимые явления заставили Пентагон запустить новую группу по расследованию НЛО
Учеными установлена одна из главных причин старения человека