Если работодатель не хочет заключать трудовой договор
«Какая ответственность предусмотрена для работодателя за уклонение от оформления трудовых отношений – трудового договора?» Ольга, Курский район.
Отвечает старший помощник прокурора области Жанна КОЖУХОВА: «В соответствии со статьями 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме, составленного в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Повторное совершение аналогичного административного правонарушения может повлечь ответственность по части 5 статьи 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, для юридических лиц – от 100 тысяч до 200 тысяч рублей».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 17 (1436) от 26 апреля 2022 года
В Курске опять разрушается постамент памятника Героям-танкистам
Курские депутаты предлагают вернуть распределение для выпускников медвузов
«Динамо» (Курск) – УГМК – 1:1. Чемпион может определиться в Курске