Ненормированный рабочий день
«Обязан ли работник задерживаться на работе по требованию руководителя в связи с ненормированным рабочим днем?» Игорь, Курск.
Отвечает старший помощник прокурора Центрального округа Курска Ольга ПОСКАННАЯ: «В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены), если это обусловлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ).
Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 40 (1407) от 5 октября 2021 года
Главный уролог Курской области Александр Панфёров внедряет передовые методы лечения рака
Госзакупки в Курской губернии: от кандалов до офицерских домов