Наказание за увольнение предпенсионера
«Чем грозит работодателю увольнение работника предпенсионного возраста либо необоснованный отказ в приеме на работу?» Надежда, Курск.
На вопрос отвечает заместитель прокурора Железнодорожного округа Артем КОФАНОВ: «Под предпенсионным возрастом следует понимать возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с федеральным законом от 3 октября 2018 № 352-ФЗ Уголовный кодекс РФ дополнен статьей 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого работника по тем же мотивам.
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, установлен также статьей 64 Трудового кодекса РФ. Если соискатель требует сообщить причину отказа, то работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Законом установлен семидневный срок для дачи ответа.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, в силу положений статьи 144.1 УК РФ наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов».