Об электронных трудовых книжках
«Слышала, что с нового года вступил в силу закон об электронных трудовых книжках. Хотелось бы узнать подробнее об этом». Кристина, Курск.
С 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Как пояснили в управлении Министерства юстиции РФ по Курской области, согласно внесенным изменениям (статья 661), работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная федеральным законом информация.
В течение 2020 года должны быть осуществлены следующие мероприятия, связанные с использованием электронных трудовых книжек:
• до 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой;
• каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о своем выборе.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. Если работник не подал работодателю ни одного заявления, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в прежнем порядке. Если работник выбирает электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в прежнем порядке, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Такой работник имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в электронном виде, а трудовые книжки на них не оформляются.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 05 (1320) от 4 февраля 2020 года
калькулятор жкхздоровьеВ Курске взлетели цены на медицинские маски, а больницы готовы к приему пациентов с коронавирусом
на арене • рекламаКуряне увидели уникальный цирк на воде и думающего морского льва
какие люди!Актер Сергей Безруков поговорил с курянами о культовых ролях, исторической памяти и детях
круто, ты попал...«Не боитесь, что «подрихтуют» лицо?» «Курский санитар» на телеканале НТВ
хорошая новостьльготная категориякоманда главыпреступление и наказаниетрагедия на дорогеКурская область. В аварии под Железногорском погибли два человека
осторожно, аферисты!посидели...происшествияважная победатяжелая атлетикасоветы спасателейкошелекутратили силудобро пожаловаться!Курская область. График приема граждан должностными лицами в феврале
юридическая консультациявопрос прокуроруболевые точкитехника для домаполезные советы
