В каких случаях работник может получить отгулы
«В каких случаях работнику должны предоставить отгулы?» Жанна, Суджанский район.
Отвечает прокурор Суджанского района Андрей ЗУЕНКО: «Действующее трудовое законодательство не содержит понятия «отгул». Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Сверхурочная работа также может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работнику, являющемуся донором, предоставляется день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
В соответствии с положениями трудового законодательства по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом предоставление отпуска без сохранения зарплаты является правом работодателя, а не его обязанностью, за исключением случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 13 (1276) от 26 марта 2019 года
коммунальные страстиДиректор водоканала Курска уволился по просьбе главы региона
круто, ты попал на тв!событийный календарь-2019Праздник огурца и чемпионат сельских наездников – Курская область ждет туристов
промышленность • рекламапыль веков
на арене • рекламакамера! мотор!перспективыкультурный слойогненная стихиябольшой баскетболверим в команду!чтобы помнили!у канатов рингаконный спорткалькулятор жкхпредпринимательствоНа поддержку малого бизнеса в Курской области выделят более 150 миллионов
медициназдоровьесвободное дыханиеИмеет ли смысл лечить насморк, если он и так проходит за неделю
народная медицинапостное менюдавайте приготовим!хозяйке на заметку
