Обязан ли работодатель объяснить причину отказа в трудоустройстве?
«Обязан ли работодатель ответить на заявление гражданина о причинах отказа в приеме на работу?» Игорь, Курчатов.
Отвечает помощник прокурора Центрального округа Курска Татьяна РАКИТСКАЯ: «Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Любое ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Это должно быть исполнено работодателем в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Таким образом, работодатель обязан предоставить письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 11 (1274) от 12 марта 2019 года
Курская область. Расширен список льготников по оплате капремонта
Владислав Мыльников: «Фехтованием занялся из-за любви к путешествиям»
В Перу обнаружили останки более 140 принесенных в жертву детей