В каком случае работника могут уволить за прогул
«У меня такой вопрос: в каком случае работника могут уволить за прогул?» Михаил, Тим.
Отвечает помощник прокурора Тимского района Светлана ВАСИЛЬЕВА: «В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
При этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула. Прогулом, согласно подпункту а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
• в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 38 (1249) от 18 сентября 2018 года
чудо природыкоммунальные сетиКурск. Затягивается реконструкция теплосети на улице Красной Армии
природная аномалиясюрпризы природыосторожно, мошенники!Куряне вложили в финансовую пирамиду более пяти миллионов рублей
проблемы жкх
мир искусства
на арене • рекламаВ курском цирке уникальная программа: на манеже 15 медведей!
стоп, наркотик!болеем за наших!пьедестал почетаКуряне завоевали пять медалей на первенстве мира по грэпплингу
наши надеждыпьедестал почета
кошелек • рекламафинансовая грамотность«Народный капитал» рассказал курянам, как отличить кредитный кооператив от финансовой пирамиды
финансы • рекламаюридическая консультация
будьте здоровы! • рекламаот-ды-хай!мнение медиковсезонное
