Сверхурочная работа и оплата
«По просьбе руководителя периодически приходится задерживаться на работе. Меня интересует, сколько часов может составлять переработка и как должна оплачиваться сверхурочная работа?» Е. С. СТРУКОВА (Курск).
Отвечают специалисты Государственной инспекции труда в Курской области: «Нормальный рабочий день продолжается не больше восьми часов, при сорокачасовой рабочей неделе. Такая продолжительность работы установлена 100-й статьей Трудового кодекса РФ. Однако существуют и исключения, при которых длительность рабочего дня может как увеличиваться, так и уменьшаться.
Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты.
Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором.
Основной принятый к использованию режим – нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.
Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.
Ненормированный рабочий день, согласно Трудовому кодексу, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачиватся, а чаще всего компенсируется дополнительным отпуском.
Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.
Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.
Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно.
Однако общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. При выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
Сверхурочная работа – так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.
Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и в год превышать 120 часов. Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко. И только при веских причинах (Письмо Роструда от 07.06.2008 года №1316-6-1)».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 48 (1102) от 24 ноября 2015 года
коммунальные услугиот первого лица
собственность
традиция! • рекламаКак всегда, еженедельник «Друг для друга» приготовил для своих подписчиков отличные подарки!
неспортивное поведениедружба народовпризнание
под грифом «секретно» • рекламаПредставители Министерства обороны оценили разработки Юго-Западного государственного университета
увлечениегод литературыза кулисамив стиле «ню»знай наших!происшествияпроисшествиямяч в корзинекиокусинкай-каратэ
в здоровом теле • рекламаВ Курске открывается BRUTAL GYM — фитнес-клуб с «железным характером»
вкусное удовольствие! • рекламапрейскурантюридическая консультациясекретные материалымамам на заметку!Ребенок должен пить в три раза больше воды, чем компота или чая
техника безопасности7 скрытых опасностей, которые грозят каждому любителю выпить
вкусно и полезно!давайте приготовим!
лицо номера • реклама
