Отпуск без содержания
«Работаю медсестрой в государственном учреждении. Имею ли я право взять отпуск на один месяц без сохранения заработной платы?» Ольга (Курск).
Отвечает и. о. замруководителя госинспекции труда в Курской области Владимир ЦЕРКОВНЫЙ: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (с обязательным указанием причин) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуска без сохранения зарплаты подразделяются на две группы: те, которые даются на усмотрение работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ко второй группе – предусмотренные частью 2 статьи 128 ТК РФ, для отдельных категорий работников, в том числе:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В частности, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со статьей 263 ТК РФ и другие случаях.
Во всех случаях предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением об отпуске)».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 39 (1041) от 23 сентября 2014 года
современный предпринимательВ Курске открылась первая в России скульптура «Современный Предприниматель» (ВИДЕО)
мы работаем для вас • рекламаДень города с ТРЦ «ГРИНН» и 20-летие газеты «Друг для друга»
региональный парламенттеатральный сезонгерои нашего временитрадициибудь в курсе!дтп неделипреступление и наказаниепаразитыиз зала судапроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествияпроисшествия
все бегут
в хвост и в гривумяч над сеткойновости баскетболазона «центр»кожаный мячзвезды 80-хнововведение
финансы • реклама
актуально • рекламапожнадзоркоммунальные услугипрокурор отвечает
на боевом посту
будьте здоровы! • рекламаВ Курске открылся «Городской центр трихологии и восстановительной косметологии»
сила природы
удивительный урожайвкусно и полезно!
лицо номера • реклама
