Если работник сидит в соцсетях
«Может ли факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов являться основанием для применения дисциплинарного взыскания?» Дмитрий (Курчатов).
Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Анна КРАСНИКОВА: «Работнику при установлении факта использования интернета в рабочее время может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.
Факт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтвержден и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещенных интернет-страниц работодатель должен представить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего персонального компьютера персонального пароля.
У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети интернет не было с таковыми связано.
Само по себе наличие технической возможности выйти в интернет с рабочего персонального компьютера, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования интернета на рабочем месте.
Как правило, не требуется содержания в локальных нормативных актах предприятия прямого запрета на использование сети Интернет. Вместе с тем в трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включен пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети интернет только в служебных целях.
Вопрос о том, является ли тематика посещаемых работником сайтов связанной с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению, исходя из фактических обстоятельств дела. Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы, расценивается как нарушение трудовой дисциплины».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 26 (1028) от 24 июня 2014 года
эхо войны
новая жизньназначение
большой вернисажгорячая порахотите – верьте...трагедия на объезднойпреступление и наказаниепроисшествияпроисшествияпроисшествияу канатов рингатяжело в учении...Курские спасатели стали чемпионами Центрального региона России
зона «центр»мяч над сеткойпьедестал почёта
благие намерения
мирный атом • реклама
инвестиции • рекламаофициальнодоброе делокоммуналкановые деньгизнание – сила!трудовой кодекстранспортбратья меньшиемастер своего дела
заповедные далидалёкое прошлоесезонноедоказано наукойв копилку вашего опытасезонноемамам на заметкуЕсли в жаркую погоду ребенок вдруг стал капризным и плаксивым, возможно, он перегрелся
лицо номера • реклама
